職場
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看到公司徵「自己目前職位」？職場專家解析背後意涵
明明我還在職、工作量也沒超過負擔，最近也沒犯什麼錯，但竟然在人力銀行上看見公司開出「我的職位」的職缺，這是什麼意思？是公司暗示要逼我走嗎？是我多想了嗎？該如何解讀這個訊息呢？《104職場力》本次結合《104職涯診所》上的提問串和各路前輩給予的建議，一起來探討這個問題！
立委推動延長產假修法，為何引發社會反彈？
台灣女性產假只有八週，自上世紀80年代從未調整，遠低於亞洲其他地區和國際標準。近期多名立法委員推動修法擬延長產假至10週至14週，卻意外地引發社會上的反對意見。
為什麼賺了錢，還是不快樂？財務專家揭背後真相
人的天性總是害怕改變，但從家人、學校到職場，是有許多大小事情、大小問題，逼著你去改變。不過，「害怕失敗」的聲音，總是讓我們錯失良機，與更上層樓的機會。
Z世代改寫成功定義：為何健康、家人比財富更重要？
在台灣，30歲還住在家裡、尚未結婚，也不急著買房的年輕人，常被貼上「躺平」、「啃老」的標籤。但你知道嗎？這樣的生活節奏，其實早已不是亞洲獨有，而是一股正在全球蔓延的世代潮流。 全球各地的年輕人，正以自己的方式回應同一個問題：長大，到底該是什麼模樣？
如何談加薪？職涯專家傳授3個必學祕訣
相信許多人也有過類似的心情。明明覺得自己有貢獻、有成績，也確實該調薪了，但想到要主動談，就渾身不自在，擔心主管會覺得你「太計較」、「不夠忠誠」，甚至因為談薪失去原本的工作機會。其實，談薪不是一種冒犯，而是一種能力。關鍵不在於你「敢不敢說」，而是你「怎麼說」。
新手主管最容易犯的管理迷思，你也中招了嗎？
前微軟高層、現為執行長教練的莎賓娜曾是「地獄來的主管」，實施最嚴苛的微管理，直到有天她恍然大悟自己成了惹人厭的慣老闆，才學會辨識盲點。她在書中淬鍊25年的親身經驗，加上與全球執行長合作幕後的第一手見解，包含亞馬遜、谷歌及聯合國等組織高層的資訊，教你以策略與智慧應對權力和壓力，成為人人都想跟隨的理想主管。
下班時間怎麼過才快樂？專家3原則教你找回生活意義
這篇文章不談效率、不提成功，而是帶大家從心理與行為兩個角度，重新定義下班時間的價值，並且拋開競爭心態，用更簡單、更貼近自己的方式，從每個晚上獲得真正的快樂與滿足感。
員工下班成奢望？微軟調查：全球正面臨「無限工時」時代
你是否曾在早上六點一醒來就打開信箱？或在晚上十點還在趕簡報？微軟最新調查顯示，這樣的工作狀態，正在全球蔓延——我們正陷入一種沒有邊界的「無限工時」。
