一路走來，街口支付總經理范庭甄總是選擇挺身而進（lean in）。
在台大學生會時期，她頂著校方質疑仍成功舉辦千人活動；畢業不到一年，於蝦皮母公司冬海集團內部創業，成為電子錢包台灣負責人；更在不到30歲，接下街口支付總經理一職。
「沒有任何事是突然發生的，都是養分累積。」街口董事長梅驊如此形容：「如果兩位能力很好的人同時進公司，一位已歷練統籌大型專案，一位是研究所畢業，兩人的鳥瞰全局能力完全不同。」范庭甄屬於前者。
學生會的訓練場：溝通、談判、管理一千人團隊
當多數同學忙於企業實習，范庭甄則扎根校園，曾任台大學生會副會長、藝術季總召。她說：「我不後悔全力投入校園，在企業你是年紀最小的，不可能練出領導力。」
她曾主導橫跨七校，動員超過千人且維持一個半月的活動。更打破過往募捐金額，以330萬元刷新紀錄。
積極募款的背後，除了想讓活動完美，范庭甄也讓當時還是台大戲劇系學生的詹仁瑋一展燈光設計長才。如今，詹仁瑋已是各大劇場、演唱會指定合作的燈光設計師，甚至榮獲德國iF設計獎肯定。范庭甄笑說：「他現在比我有名多了！每次看到他都很感動，有種也在培養人才的感覺。」
詹仁瑋回憶：「她給人一種安心感，她答應的事情一定會努力做到。而那場活動是我進入這行的起跑點，謝謝她願意相信我。」
拒絕街口邀約，靠當家精神為蝦皮省下六千萬
畢業後，范庭甄加入冬海集團，正值蝦皮創立初期、組織迅速擴張。她善用校園時期累積的人脈與影響力，拓展企業能見度，在半年內為公司成功招募上百人。
不久，公司決定發展電子錢包業務。在五、六千名員工中選中她。范庭甄說：「我非常非常幸運，或許公司不太重視這個項目，但對當時的我來說是非常難得的機會。」
新加坡主管陪她跑了兩個月客戶後，發現她已能獨立拜訪、主導合作、完成簽約，於是完全放手讓她負責。她也因此踏入金融業的決策圈，並認識了街口創辦人胡亦嘉。
當時胡亦嘉曾向她招手：「你的錢包這麼小，要不要來街口當專案經理？」面對當時如日中天的街口，這樣的提議確實充滿吸引力，但她最終選擇婉拒。
「職涯初期比起公司名氣、薪水，我更看重機會與成長曲線。」她選擇留在冬海，深入參與產品設計、營運流程、建立團隊與人才管理，全方位打磨自己。
與銀行合作過程中，她意外得知蝦皮談下的費率條件並不理想。儘管這並非她職責範圍，她仍主動為公司爭取到更有利條件，每年省下近六千萬元。冬海集團創辦人因此讚賞她：「你身上最寶貴的就是ownership（當家精神）。」
「那三年彷彿過了十年。」范庭甄笑說，曾經連續三、四個月沒放假，晚上十點下班還覺得早，可以去唱歌放鬆。高壓的節奏讓她如今桌上常備各種止痛藥。
雖然最後她親手結束電子錢包，但正因為那段歷練，當街口第二次向她遞出橄欖枝時，才有機會以產品長之姿加入，並於2022年接任總經理。
走上領導位置，她迎來的挑戰不輕。金融創新在法規限制下處處碰壁，但她早已練就一套問題解法的模式：「不可能，應該不是真的不可能，只是很困難。」
她帶領團隊推動多項創新服務，不僅主導街口與台新銀行合作「街利存」，讓帳戶具備存款與利率功能，更在2025年推動街口成為首批支援Apple服務付款的業者。
「這件事跟主管機關談了一年半才成功。」街口董事長梅驊說，「不是沒人想過，是沒人敢做。Clare（范庭甄）就是能帶著團隊衝的人。」
年輕、女性，讓她十次有十一次被當女秘書
23歲就擔任管理職的范庭甄，笑說早年與下屬一起出席會議時，「十次有十一次被當成女秘書。」她坦言，社會對年輕、外型亮眼的女性仍充滿刻板印象，在各種場合不斷重演，甚至還會遭到調戲。
她現場示範，過去激動時音調會「超級高」。為此，她特地向前輩請教，練習放慢語速、穩定語氣，不再急著填滿每一個空白。從一開始只想快點講重點，到後來懂得在會議中適度寒暄，聊聊旅遊、生活，建立輕鬆的對話氛圍。在社交場合，她也學著觀察他人如何開場、聊什麼，漸漸掌握互動的節奏與方法。
她笑說，工作前五年她「死都不穿裙子」。直到大家開始說，「街口有個叫Clare的人，懂很多、不是來開玩笑的，」她才放下這個執念。她相信，只要累積口碑、把每件事做到位，身邊的人自然會替你背書。
在中年男性主導的金融產業裡，街口是一個平均年齡30歲、以年輕女性為主的組織。董事長梅驊坦言，大家的直覺都是：「漂漂亮亮的小女生真的有能力嗎？」然而，范庭甄面對資深者時態度不卑不亢，敢於據理力爭。有一次，梅驊談及金融機構對中小企業的放貸經驗，建議街口應效法，但范庭甄不因下屬身分閉口不談，直接指出前線遇到的問題。
作為女性領導者，她懂得運用脆弱的力量。她相信，坦然分享困難與不安，反而能讓團隊感受到被信任。
她回憶，幾年前推出的「託付寶」短短兩天吸引1萬6千人開戶，卻因違規被迫下架，成為街口不願多提的一段傷痛，也是她職涯中最低谷的時刻。她坦言，幸好有夥伴的支持，核心團隊甚至在會議室一起落淚，「就像戰友一起打過一場仗，雖然沒有成功，但我們永遠記得當時一起走過的那段路。」
談到自己的成功，她認為最大的幸運，是能站在支付這個快速崛起的新興產業前沿。在這裡，五年、十年的經驗就能成為資深，讓年輕人反而擁有難得的優勢。她正憑藉大局觀、當家精神，打造屬於自己的珍貴「信用資本」。
（本文轉載自Cheers雜誌）
