職場
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為什麼你的履歷寫得再漂亮，HR還是不想看？關鍵在缺少這一步
前陣子和人資聊天，隨口問了句：「最近招募狀況怎麼樣？」，他苦笑了一下說：「履歷很多，但真的能用的不多。」，我好奇追問：「現在不是很多人都會用AI修履歷嗎？怎麼還這麼難找？」，他點點頭，「對啦，文字是變好看了，但看完還是覺得空空的。」
面試可以報高薪資嗎？職涯前輩教你正確回答方式
面試到最後關頭，難免被遇到必考題：「您期望的待遇薪資是？」，這時有些面試者為求保險，通常會依據前東家（或現職）薪水給出參考值，但是據實以告又怕身價遭低估、又期望轉換工作後能有更好發展，因此難免在數字上給出「期望待遇值」，但面試公司的人資，是否真的會向求職者的前東家求證真實薪資嗎？到底在面試中「浮報薪資」是否有法律責任？有經驗的工作者分析：凡事仍應以誠實為上策，最重要的還是依自己的能力範圍開出符合身價的薪水。
AI讓新手可有可無？50大思想家比恩：專家與新人的連結，靠3技能密碼
當AI正在阻礙人們學習專業技能、專家與新手間的「師徒制」連結逐漸消失，史丹佛、MIT數位經濟研究員比恩（Matt Beane）如何看數位時代的人才管理？
職場悲觀情緒擴散！最新調查揭3大隱性殺手，拖垮員工生產力
meQuilibrium針對5,477名上班族的最新調查指出，悲觀情緒、對未來的未知焦慮，以及與主管和組織的疏離感，正成為職場三大隱性殺手，不僅侵蝕心理健康，更導致生產力大幅下降。
職涯專家：4個簡單方法，讓你在平凡工作中創造非凡價值
人們一生中平均花費9萬小時在工作上，但日復一日的「自動駕駛」，往往逐漸消磨熱情與初衷。透過書中樸實而深刻的真實故事，引導我們重新思索工作的本質，發掘自己的價值、使命感與內在動力。只要有心，每個人都能成為他人生命中的「弗雷德」──你可以成就非凡的工作，同時成為一個非凡的人。持續為他人創造價值，價值終將回報於你。
面試後可以再打電話問細節嗎？專家教你開口不失分
面試結束後，才突然想起有些問題忘記或來不及問，或是想要追一下後續的審核進度，到底該不該主動打電話問？雖然面試官和HR都說歡迎來電詢問，但該如何開口才不會失禮又扣分？不想造成不良印象， 《104職場力》助您有效溝通不踩雷！
4句讓外國人誤會的英文！你以為有禮貌，其實超失禮
職場中，大家經常想要禮貌一點，講話時會特別加入please、just、actually、thanks等看起來很無害的字眼。但你知道嗎？這些詞用得不對，不但沒有加分，還可能扣分，讓你的語氣顯得不專業、太被動，甚至讓對方誤會你在反駁他、催他、或敷衍了事。
看到公司徵「自己目前職位」？職場專家解析背後意涵
明明我還在職、工作量也沒超過負擔，最近也沒犯什麼錯，但竟然在人力銀行上看見公司開出「我的職位」的職缺，這是什麼意思？是公司暗示要逼我走嗎？是我多想了嗎？該如何解讀這個訊息呢？《104職場力》本次結合《104職涯診所》上的提問串和各路前輩給予的建議，一起來探討這個問題！