職場
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迎戰酷暑！日本政府修法、企業推WFH「在宅勤務」，天氣太熱可居家辦公
隨著氣候變遷加劇，日本各地在六月就提前進入酷暑狀態——氣象廳與環境省接連對和歌山縣、香川縣與千葉縣等地發布「熱中症警戒アラート（中暑警報）」。東京更預測將迎來攝氏35度以上的「猛暑日」，讓中暑對策成為企業與勞工皆無法忽視的議題。
用懂你的方式為你紓壓！從壓力日常到身心修復 tokuyo 用 AI 打造全新療癒體驗
從國際政經的動盪，到職場與生活的多重課題，現代人身處「壓力高張」的日常，如何在這樣的節奏中找到喘息與修復的節點，成為現代人健康管理的新挑戰。身心的保養不該只是偶一為之，而是需要日常化、科技化的「智慧放鬆力」。
跳槽升薪真的比較快？職場專家揭5大關鍵，別等到加薪機會溜走！
每到轉職季節，大家總會傳說「別傻了，想要加薪三級跳當然得靠跳槽！」，這個職場江湖傳說是真的嗎？離開原職就一定保證薪資能往上加嗎？透過《職涯診所》的前輩問答，我們可以得知「不論跳槽、留在原職，其實都有能夠提升薪水」的機會，重點其實是：「優異工作表現」和「特殊長才」，才是加薪關鍵！
「高年級人才」逆襲！高齡服務生成職場新寵，專家揭2大關鍵原因
隨著我國施行首部「中高齡就業專法」，試圖改善就業環境、消弭職場年齡歧視問題，加上「高年級」工作者猶如寶庫般的豐富經驗與專業知識，讓愈來愈多企業開始重視「高年級人力」的運用，透過《104高年級》的紀錄，帶您一同認識這群勇於嘗試、認真負責的「高年級服務生」。
「喝咖啡」其實是職場潛台詞？主管、同事邀約背後真意，你真的懂嗎？
當同事或主管突然問「要不要去喝杯咖啡？」這句話看似輕鬆寫意，背後卻可能暗藏玄機，學會判讀這句話背後的潛台詞並從容應對，將是在職場上站穩腳步的關鍵。本文將解析來自主管、同事、客戶等咖啡邀約背後可能隱含的訊號，帶大家一次讀懂這門職場必修的「讀心術」。
安達人壽培育適應性人才 讓員工解鎖更強的自己
作為全球領先的保險集團成員，安達人壽不僅提供客戶優質的保險商品與服務，亦高度重視員工職涯發展，並且致力打造靈活開放、尊重多元、重視傾聽的職場文化。安達人壽透過跨部門專案、學習數位工具優化流程，以及跨國協作等方式，積極支持員工探索新的機會與挑戰，讓每個人在職場中挖掘自我價值與成就感，進一步解鎖更強的自己。
AI時代最關鍵的競爭力！專家揭露溝通3大迷思：你真的會說話嗎？
你是不是也和許多人一樣，認為在工作上最讓人心累的不是做事，而是溝通！台灣奧美集團董事總經理謝馨慧（Abby Hsieh），協助企業經營品牌、解決危機近30年，她也因「溝通不良」而導致在工作中產生誤解、衝突和錯誤的痛苦，經由「從錯中學」，一步步調整自己的溝通方式，梳理出一套系統化的CI溝通智能學（Communication Intelligence），幫助你在不同場合、不同情境、針對不同對象，都能說對話、做對事。
養大一名小孩要花500萬！十二年全職媽媽心得：窮養富養，不如「智養」
丘美珍曾是知名雜誌總編輯，樂在工作帶來的挑戰與成就。三個孩子陸續誕生之後，工作與家庭之間的拉扯，讓她不得不做出抉擇，放下職場光環，全心陪伴孩子十二年。在這段歷程中，她看到「陪伴的價值」，親子相處的時光，都將成為孩子的幸福資產。