Z世代改寫成功定義：為何健康、家人比財富更重要？

在身心健康備受挑戰的現實中，「拼命工作、換來晉升與薪資」，對大量Z世代越來越沒有吸引力。中國「996」工時文化（每天早九晚九、每週六天）曾被視為常態，但自2021年起，「躺平」運動成為世代反彈的象徵，甚至越來越多人願意為了捍衛個人時間而減薪。

這並不代表他們不重視財務，87%的年輕人仍認為「財務獨立」很重要，但不再追求極致財富，而是希望擁有「夠用的自由」，能選擇自己想過的生活。

流動的人生更精采：同時有主業與副業，在探索中做自己

當身心比工作課題更重要，Z世代不再相信「找一份穩定工作做到退休」是唯一的成功路徑，而是將職涯視為一張不斷延伸與調整的網絡：探索、嘗試、離開、再出發。

根據EY調查，有19%預期工作會換超過6家以上。對他們而言，職涯不再用忠誠衡量，而是以是否持續獲得新技能、拓展視野、產生影響來判斷。

他們心中的理想工作，不只是待遇好，更重視的是理念契合。69%表示希望雇主的價值觀與自己一致，其中61%特別在意「是否尊重個人時間」。

他們不再為了升遷與表現犧牲健康與關係，也不再迷信表面光鮮的職涯敘事。他們在意的是：這份工作是否讓我感到被尊重？是否讓我保有選擇與發聲的空間？是否讓我靠近自己真正想成為的人？

正因如此，越來越多新世代選擇打造多元職涯，結合主職、副業、創作與生活，把人生設計成一種流動且具彈性的組合式架構。

價值導向的一代：組織文化是企業留人的關鍵

這背後，是一種更深層的自我意識：84%的年輕人認為「忠於自己」非常重要。在他們眼中，人生不再是一條預設好的道路，而是一連串可自由選擇的交叉點。這群年輕人，或許沒有照著上一代的劇本長大，但卻比任何時候都更早開始思考：「我想過什麼樣的生活？」

對企業而言，他們不只是未來的主力人才，更是引導文化變革與市場風向的關鍵力量。他們不再只為高薪與名片買單，而是願意為信任感、價值認同與心理安全感「投票」。

若想贏得這一代的心，唯有組織文化與價值主張真正落地，才能讓他們選擇留下，甚至主動投入。

因為在他們的世界裡，工作的價值，是為生活服務，而非讓人生圍繞工作轉。

（本文轉載自Cheers雜誌）