職場

前台灣飛利浦總裁羅益強：開發下半輩子的美麗旅程

每天開會，每天飛國際線，每天穿梭在辦公室與家庭間。當職場專業發展到極限，作家席慕蓉、游乾桂，怎樣找到心靈的角落？

如何避免中年失業？

「中級主管」、「中產階級」、「中年人」，在美國被稱為「致命三中」，「三中」，正是目前白領職場的高風險群。 如何避免中年失業？如何避免成為老闆最想幹掉的人？

苦等每一絲機會 — 中高齡失業

那一天，在台中清潔隊夥伴分享喜悅的催促下，王善慶興沖沖拆開高雄中山大學寄來，獨生子的入學通知。結果「自願放棄」四個字躍出來刺眼，「要怎麼說呢，我不知道要怎麼說，」他詞窮。 那一天，被公司裁員後的第一日，台大資訊系畢業的小黑卻一派輕鬆地開始他的花東單車之旅。被資遣可以領勞保失業給付，旅行、看看朋友，「好快樂，」他說。 一樣失業，兩樣心情。被資遣後六個月內，小黑每月可領二萬五的失業給付，不用找工作也 高枕無憂。九個月來，頂著大太陽掃街、揮汗如雨的王善慶卻不能指望勞委會永續就業工程，能夠給他一份最低工資的工作。 近幾年，隨著失業率快速地大幅攀高，政府投入大量資源，想要解決失業問題。民國九十年放寬失業給付標準之後，去年勞保局核付的失業給付七八．二五億，是前年的四．六倍；為了創造就業，勞委會動用外勞就業安定基金，推動兩階段永續就 業工程迄今投入三十八億。 結果卻是中高齡勞工的永續就業工程很難永續，而一些高學歷、有職場競爭力的年輕人開始享受「因禍得福」的免費午餐。 「禮運大同篇」裡，那個老有所終、壯有所用、幼有所長的烏扥邦似乎遠了。一向居亞洲四小龍失業率最低的台灣，在投入大量資源之後，失業率卻仍竄升至第二高。到底怎麼了？國家有限的資源，要怎麼改，才能用在刀口上？

高風險．高報酬　CEO下台風吹到台灣

二月，一一九位美國大型企業CEO下台。 當CEO的職位不再是職場上的免死金牌，反而充滿風險與壓力， 什麼人還願意當CEO？它的魅力在哪裡？

職場常勝轉戰新疆域 — 全球獵人：行動6

做職場上的外交家

個性決定職場命運

你的工作EQ有幾分？

因《EQ》一書聞名的高曼，推出新作《工作EQ》，他歸納，情緒智商對工作表現的影響，是智力的兩倍。有二十五種情緒能力，決定你是否能成為職場明星……

職場上的不公平待遇

臨時才是永久？ — 人力資源新動向　

經歷全球組織扁平化趨勢之後， 由企業釋出的大量人力，部份以「臨時雇員」的身分重返職場。 美國從一九九○到一九九五年間，臨時雇員人數增加至兩百萬人， 不僅成長將近一倍，也是增加最快的就業人口。 在台灣，臨時雇員也從藍領階級擴散到白領階級， 用這類非全職員工，對企業有什麼好處？ 新一代的臨時雇員如何看待「工作」？如何定位自己？