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港大資深顧問程介明:品格、創新、全球化能力最重要

香港大學前任副校長、資深顧問程介明是香港教育改革的推動者。九九年開始,他就持續研究工作職場所發生的改變,不但引起全港企業的震撼,也深入探討改變對人才能力與特質需求的關聯。面對職場變動極大的80、90世代,什麼能力最重要?

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這幾年研究國家與城市裡的工作型態,有幾個重要的發現,最明顯的是工作的單位愈來愈小。以香港為例,每年大概有三十萬個註冊公司,九九.三%是百人以下的中小企業。這不太奇怪,但很多人不知道,九四.三%是二十人以下,八七%是十人以下的小公司;我回頭看上海,上海雖然有很多國企或大工廠,但中小企業的比例也高,九八%是百人以下,美國也是這樣,二十人以下有八五%。台北肯定是這樣,古老的東京也在發生。

這變化說明了很重要的問題,整個生產型態變了、工作型態變了。這是「less of more」,多樣少量。手機每個型號的生產不多,但有很多選擇。

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