職場

寓「休閒」於「工作」 — 休閒產業

週休二日開拓了休閒產業的規模，也開拓了職場新鮮人寓「休閒」於「工作」的可能。

華碩電腦副董事長童子賢　短線，就會受限

「股王」華碩電腦的副董事長童子賢，今年才三十八歲。 台北工專畢業後，他進入宏碁電腦，生產出台灣第一片四八六的主機板……

最重人才培育的公司

為夢想衝刺

畢業的季節，是求職的旺季，也是困惑與希望交錯的矛盾時刻。 困惑，是因爲不了解企業的需求。 希望，是因爲自己有無窮的資源，可以盡情揮灑。 今天，任何企業都在尋找能完成工作使命的人。 你，可能就是那個人， 只是你還沒有發覺。 重新看企業、看產業，看這個世界有什麼新的工作有待完成。 重新看自己、看能力，爲自己調配出最強勢的資源組合， 尋找與企業的最佳交集。 重整自己、準備行囊， 大步邁向生涯的新起點。

偉達公關總經理黃莉惠　不特權、不霸氣

黃莉惠，今年四十四歲。 她始終沒有離開過公關工作的崗位。 從聯太公關、IBM、美國運通、博雅公關，到目前在偉達公關獨當一面， 一路下來，她不斷試探女性在職場發展的可能。

台北愛樂電台創辦人夏迪　叛逆演奏多樣人生

夏迪，沒上過音樂課、沒學過五線譜、沒做過廣播， 卻一手創立台灣唯一的純古典音樂電台。 求學過程坎坷的夏迪，十八歲就開始不停地嘗試多樣的環境，從無到有，創出職場生涯的另一種可能。

低風險．低獲利 — 家族大企業

日本經營之神松下幸之助能在七秒鐘之內，感受到一家公司經營的好壞。他用以測量的工具，不是財務報表上的數字，不是掛在牆上的曲線圖，而是他從櫃台走進辦公室，瞬間捕捉到的一種氣氛、一種感覺、一種渲染人心的力量。 這就是企業文化，是企業體中，人人相信、人人認同、視爲當然的想法和做法。企業文化植基於企業的價值觀，表現在選才、人事制度、員工行爲、辦公環境中。 在台灣，有大企業、中小企業、美商、日商等不同企業文化的典型。企業也像人一樣，具有個性，而且自然流露，無從遮掩。個性無所謂好壞，能否相處，只看能否互相調適。即將步入職場的你，也許手中握有多種選擇，除了客觀條件外，個性是否相合，也許是另一個選擇指標。 正如東海大學社會系敎授高承恕所言，「選擇一種企業文化，其實就是選擇一種生命情調，一種生活方式。」

新世紀升遷之道

一項調查顯示，有48%受訪上班族不了解企業的升遷制度，同時還有17%的上班族認為，公司根本沒有晉升制度。職場上的個人如何掌握新的升遷之道？

未來學校

學習正在起革命，學校即將大翻新。 迎向二〇〇〇年，新科技將使學習超越時空，校園界線將延伸到家庭、職場、社區；學習、生活與工作打成一片；教室的牆會逐漸隱形化，甚至消失，在校園裡，配合更多元與更互動的課程設計與新科技（如電腦、多媒體、網際網路）的使用，接上插頭，隨時就可形成一個活動教室。插頭學校（Plug-In School），全球教室（Global Class），網課程（Cyberspace Curriculum）……，這些聼起來很炫、很酷的名詞，已在全世界發生。 美國教育學者潘瑟尼（David Pesaneli）更提出了二十一世紀未來學校的具體雛形。未來學校有什麼特點？

令人生病的辦公室

上班時頭痛、倦怠、眼睛乾癢……，下班就完全消失。這不是巫術，而是一種剛開始蔓延的職業病。