職場

員工愈幸福企業獲利愈高

勞工局表示，過去職場，多半只要具有知名度的公司，求職者就會蜂擁而至，但隨著金融海嘯、歐債危機，公司大不再是品牌的保證，反而可能讓員工成為陪葬者。全球職場的風，似乎換了個方向吹。幸福，是新工作時代的背景音樂；員工，則是音樂的主旋律。企業要永續，從不斷精進人的效率；轉變為追求人的「笑率」。

如何成為職場明星？

你在公司裡，是當紅炸子雞，還是黑牌板凳軍？ 美國卡內基大學教授凱利，提供了九項祕訣， 不用日夜加班，就能讓你由黑翻紅、紅者愈紅！

放棄嬌態追科技

她認為，職場女性智商都差不多，表現不同，差別再企圖心。

顧客即活菩薩

職場即道場、修行在人間……，如何透過「禪式服務」，使台灣服務業的品質及競爭力更上層樓？

落榜生變榜首

朱家良，一個求學過程坎坷、職場波折屢生的人， 竟榮膺「美國十大亞裔青年創業家」榜首。 他是如何做到的？他的成功祕訣又是什麼？

日本白領 噩夢何時醒？

曾是全球待遇最好的日本上班族，在不景氣的沖刷下，跌入職場黑暗期的深淵。 裁員、減薪，面對空前壓力的白領階級，該如何因應，才能撥雲見日？

白領游牧族逐工作而居

選擇兼職工作的專業人士日益增加，加上服務業納入勞基法的催化， 台灣專業人力派遣已形成市場的新趨勢， 職場生態也因這股機動部隊而更顯活絡。

夢凡人不敢夢的媒體女傑

身為霸菱亞太通訊媒體基金董事合夥人，雷倩在傳播媒體的影響力，幾乎遍及亞洲各國。 在台灣，她是中國電視公司監察人；在香港、新加坡、泰國、馬來西亞的重要媒體中，她也都扮演一席董事的角色。 由於霸菱亞太通訊媒體基金成員全數來自西方各大媒體，雷倩在這個封閉型基金上的管理績效，會影響西方媒體的投資報酬。 一九九六年回到亞洲發展之前，雷倩已是美國媒體界響叮噹的人物，三十六歲，她就當上美國三大電視網有史以來最年輕的副總裁。 曾經是美國廣播公司（ABC）位階最高的亞洲人，雷倩如何經營自己，使自己能夠短短六年內，從ABC的基層職員，成為決策核心的副總裁？ 從高階經理人成為投資策略家，雷倩如何轉換職場跑道，她如何能不斷開創新局？

「80/20法則」，８種最惹人嫌的職場術語

職場上有許多人為了表示自己的專業、博覽群書，常將某些管理術語掛在嘴邊，甚至愛用英文，就像是愛吊書袋的書呆子，聽久了實在讓人覺得多餘、毫無意義。

當個職場常勝軍