當Z世代逐漸成為職場主力，認識他們與調整管理方式成為企業主管的必修課。
長年受邀至大學演講、幫助不同世代發展職涯，104職涯永續長王榮春指出，受社群媒體盛行與房價高漲等因素左右，Z世代的確長出獨特價值觀，體現在職場延伸出不同期待。
104人力銀行「2026年員工工作價值認知調查」統計超過3000份問卷後發現，Z世代涵蓋的八、九年級生同樣重視合理薪資，但相較前幾個世代，他們更重視生活與工作平衡；對良好的人際互動有更多渴望，希望能遇到談得來的同儕與主管；嚮往彈性工時。
交付數位專案，一起喝杯咖啡
想讓公司內的Z世代發光發熱，王榮春建議善用他們的專長與性格，並據此整理出四大心法：
首先，這群網路原生代絕對是數位好手，與數位相關的專案可以多賦予他們重任。
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