他換10份工作只求4萬薪、她遠距工作月入20萬　K型世代的兩種25歲人生

主計總處統計，30年前家庭財富前2成與後2成的家庭，差距僅有16倍，到了2021年已來到66倍。

長年研究居住正義與不平等，OURs都市改革組織政策研究員廖庭輝對這數字很有感，提到貧富差距正不斷擴大，連帶左右下一代的人生。

世界變動大，如何選擇職涯考驗青年智慧。圖為台大今年度開學典禮。（謝寬攝）

以青年最在意的居住議題而言，已可見「大繼承潮」浮現，台灣在房屋贈與和繼承這2項佔比合計持續創新高；新青安房貸雖然是友善青年的政策，「但房仲自己都說，很多是父母幫小孩買或是拿來投資，」他批評形同提前起跑的房屋贈與。

沒能含著金湯匙出生，青年想翻身只靠努力可能不夠，還得選對產業。

「起薪就是一個現實例子，」中華經濟研究院院長連賢明比較，高科技業如台積電起薪一下子來到年薪160萬，但其他行業起薪恐怕連60萬都沒有，尤其傳產因為碰到中國內捲潮衝擊，更加辛苦。

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但真正直接享受AI浪潮的工作者，以電子業而言僅不到1成。主計總處8月發布的最新統計，7成勞工低於全台員工平均月薪4.9萬，比例創新高。

起點差加上入錯行的青年，最容易走向K型下緣。像是林廷屹過得辛苦，很大程度是因為不向家裡伸手，因此背上學貸，坦言以自己的學歷與職業選擇，找到6萬元的工作已是萬幸，更別提堪比科技業的薪水。

社群放大相對剝奪感
明明過得比從前好，但總有人過更好

對他來說買房是奢望，為了賺足退休金，他還向銀行貸款100萬投資股票，視此為文組唯一能跟上台灣經濟發展的管道。但股票投資成果還沒落袋，其實都有變數。

背債青年加菲欠款到走上更生程序，則是為了支持父親生活，滿足家裡無底洞。

廖庭輝提醒，K型下端的人雖然有工作，但因為長年低薪難以持續累積財富。沒辦法做中長期規劃，且抗風險能力較差，無法承受重病或失業風險，「人生很容易崩壞，」他說。

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其實從韓國、印尼、菲律賓、秘魯到摩洛哥等地，去年至今年都發生由青年發起的抗爭，抗議失業與貧富差距議題，嚴重到造成多人死傷，外媒因此定調今年是「Z世代抗議年」。

社群媒體的普及，更加深相對剝奪感。

新世代面臨的社會環境已與父母大不同，家裡能否支持是買房關鍵。圖為台大開學典禮。（謝寬攝）

中研院社會所研究員林宗弘分析，其實與過去幾代青年和亞洲鄰國比較，台灣青年的物質條件普遍比較好。但在社群媒體渲染下，看著其他人買新車、買股票賺大錢，很容易因為比較而心生相對剝奪感。

「你會注意身邊的人，不是遠在天邊的富豪，」他對比。

這看似是個人感受問題，卻逐漸成為心理健康的威脅。

2024年，由中研院博士後研究員郭俊東領銜的研究，調查近1600名台灣民眾後發現，主觀上被剝奪感愈強不只會影響情緒，還會連累幸福感與家庭關係等。

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英國老牌精神醫學期刊《BJPsych》去年7月更發現，對經濟不平等感受愈深的青年，出現憂鬱與自殺意念的比例顯著較高。

種種因素加乘，青年彷彿活在悶鍋中，「躺平」因此成為選項。

29歲、台灣青年民主協會創會理事長林彥廷給出的3個Z世代關鍵字裡，就有2個負面形容：自由、無奈與焦慮。

感到無奈，是因為世界變化太大，不確定性升高，青年面對潮流只能逆來順受。加上房價物價高漲，沒有家長幫忙，買房基本無望，薪水卻未見同等漲幅，更添無奈。

無奈擁抱小確幸
買不起房，乾脆出國旅遊吧

焦慮，則是看著社群媒體上其他人過著光鮮亮麗的生活，青年會不斷反問自己是不是做得不夠好，錯失翻身機會。「上一世代有車有房有小孩，還能出國旅遊，我們至少可以出國旅遊吧，」林彥廷感嘆。

專長為世代研究的特溫格（Jean Twenge），在2023年出版的《跨世代報告》中引用指標性調查，指出Z世代變得更悲觀，認為努力後的成果並非由自己決定，而是有力人士與運氣決定的人持續攀升。

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面對生活愈發無力還手，Z世代乾脆不甩傳統價值觀重視的買房生子方程式，選擇反求諸己，更著重個人身心健康與務實過活。

安永去年出版大型研究，調查10國上萬青年後發現，Z世代相較薪水，更重視心理健康與家庭關係；對於找到願意跟一輩子的公司、買房與退休等傳統價值觀珍視的里程碑，他們也抱持理性懷疑態度。

「在這樣的壓力下，怎麼讓自己開心超級重要，」台灣數位遊牧者協會執行秘書王詠斳直指，30歲左右的同溫層好友中，就有3、4個因為憂鬱症離開的案例。

著重心理健康，從小確幸上尋求慰藉因此成為必要，躺平是對體制不公的無聲抗議。

特溫格直指科技是影響世代差異的根源，社群媒體雖然讓青年心生焦慮，但也讓他們能面向世界，尋求更多機會。

向世界找機會
用行動擺脫內耗，文組生月入20萬

安永同份報告指出，社群平台讓他們成為真正的第一代「全球世代」，能輕易與不同國家的人交流，共享相同的數位體驗，因此尋求海外工作、與外國同仁共事變得自然。

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此外，大型語言模型的成熟拆除了許多專業門檻，一個沒學過程式寫作的人，有機會透過Vibe Coding做出貼近甚至超越工程師的成果，更別提製作文章、圖片與簡報等業務。

25歲、綽號Coco的邱俐智便是典範。她畢業自政大企管系，雖出身頂大，卻是社會上相對「弱勢」的文組生。突破網路上常說的低薪框架，如今她定位自己為「遠距行銷人」，創立公司、接美國工作還投入自媒體，月入超過20萬。

邱俐智喜歡在桃園家中、咖啡廳或公園辦公，遠距工作領世界級薪水。（謝寬攝）

「我相信工作有努力就有回報，不像成績或感情一樣，」她笑著說，她看到太多文組生坐擁好的專業與軟實力卻畫地自限，實在可惜。

憑藉AI與國際視野兩項利器，不少Z世代走出康莊大道：如軟體工程師胡程維專注矽谷創業目標，成功加入YC；五專畢業的吳昀憑藉出色英文能力與出國夢，在澳洲成為高薪護理師。

他們的共通點是，憑藉積極的思考與行動，闖出一片天。透過對自由與照顧身心的追求，甚至摸索出過往世代想不到的新興工作型態，如低風險創業、數位遊牧與組合式職涯。

專家提政策新解
發現金，不如發Token、鼓勵存股

K型經濟下，如何拉一把讓青年敢作夢，願意採取行動，成為不少國家重視的課題。

日本厚生勞動省今年3月首次展開全國性調查；韓國儘管過往青年政策屢戰屢敗，最新一搏仍期待趁經濟勢頭好時囤積糧草，規劃未來應對基金，預計挹注於教育與青年政策，草案正在審理中。

透過對自由與照顧身心的追求，新世代摸索出過往想不到的新興工作型態，如曾數位遊牧十國的陳筱嵐目前在高雄租屋生活，平時偶爾會回母校文藻外語大學的圖書館遠端工作。（謝寬攝）

問題嚴峻，面臨少子化危機的台灣同樣該嚴陣以待，除了邀請國民共享經濟果實，選擇普發現金外，需要更多創意與精準做法。

連賢明提到，單純發錢，很容易拿來消費於休閒活動，政策上可以考慮引導或補助相對辛苦的青年購置科技業股票，並鼓勵長期持有，讓他們有機會學習與累積資產，共享AI紅利，不會有被社會拋下之感。

另外，AI浪潮下，這群人同樣因為忙於生計等因素較少有機會接觸AI，政府可發放Token補助青年學習使用，同樣是幫助他們提升競爭力的可行方法。

林宗弘則認為，薪資水準逐漸分化下，政府可以支持關鍵職業，如國軍、醫護的薪資改善，引導青年投入，也拉高薪資水準，避免人才荒與發展失衡。

財經YouTuber游庭皓曾為文打趣形容，台灣如今不是錢淹膝蓋，而是淹到了天靈蓋。如何讓更多青年不只是無力地望著有錢人更有錢，幫助他們有動力一起共好，是台灣必須正視的考驗。

（雜誌原標題：K型世代　青年突圍／責任編輯：曹凱婷）