職場
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AI時代，職涯發展不再單純！LinkedIn前執行長：找工作前，先問自己3件事
AI時代該如何規劃職涯？天下雜誌出版重磅新書《工作大重組》，兩位作者前LinkedIn執行長萊恩．羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）與阿尼許．拉曼（Aneesh Raman）指出，過去一路向上、按部就班的職涯階梯正在崩解。未來的職涯更像一面攀岩牆：你可以向上、橫向，甚至暫時往下，關鍵不是追隨別人的路線，而是找到最適合自己的走法。
表面配合、私下卻看笑話？職場專家：4個細節，判斷同事是否為「真心好隊友」
進階成資深、升上小主管、有團隊可以指揮……很多人職涯中第一次嚐到「權力」的滋味，是當會議上大家會等你點頭、訊息傳出去會有人回應或執行，定期聽到交辦事項回報等，那種「喊水會結凍」的掌控感，很容易被大腦解讀為：「大家都尊重、認可我。」
會毀掉你人生的，從來不是失敗！哈佛「幸福課」解密：為何追求完美很危險？
「追求完美」真的是通往成功的最佳路徑嗎？正向心理學權威班夏哈（Tal Ben-Shahar）於《允許不完美的勇氣》提出震撼觀點：完美主義者拒絕現實，而真正的成功者是懂得接受現實的「最適主義者」！無論是在職場上不當過勞工作狂、在家庭中不當滿分父母，還是在感情中接受真實磨合，這本書都將徹底翻轉你對幸福的想像。拋開毫無瑕疵的幻象，這是一本能帶你擺脫精神內耗、活出熟成智慧的必讀經典之作！
每46位新生兒，就有一名「台積寶寶」！當年輕人追求不婚不生，台積電為何能逆轉生育困境？
誰說台灣人不想生小孩？看看台積電的數字，這個世界可能真的跟你想得不一樣。2025年，台灣全年只出生10萬7,812名新生兒，比前一年少了超過2萬7千人，年減20%。少子化嚴重到，我們早就習慣一句話：「現在的年輕人就是不想生。」但台積電最新公布的一組數字，卻讓我覺得，這句話可能只說對了一半。
ChatGPT「青少年版」上線！強制未滿18歲用戶使用，防止孩子過度依賴AI
OpenAI推出ChatGPT青少年版（ChatGPT for Teens），從學習模式、作業提醒到防止AI情感依賴，AI開始不只追求「給答案」，這項改變對未來職場人才有何啟示？
退休後，我才開始重新認識自己：4個心理學研究，讓我重新理解「變老」這件事
退休後，如何重新認識自己？曾從事學術研究與教育工作的作者，在離開熟悉的職場後持續閱讀與寫作，從心理學研究重新理解老去。當青春漸遠、人生步入後半場，變老不只是面對失去，也可能是一段重新整理生命、看見不同自己的旅程。
工作總是效率低、業績差？前台積電主管揭「4大實用心法」：讓大腦換軌思考
業績不好就加強銷售訓練，品質出問題就提升員工技能——這些反應當下看起來都合理，但都只看到了問題的一個面向。《主管的最強工作術》作者彭建文指出，高效創新主管的核心能力之一，是能夠帶領組織突破慣性框架。「逆向思考二分法」就是透過設定一組「對立的兩個面向」來檢視問題，確保在看到 A 面的同時，也系統性地走進 B 面，避免讓慣性思維在單一路徑上獨走。
OpenAI新研究揭：同事用AI「越俎代庖」愈來愈明顯
業務人員自己跑數據分析、管理層自己做行銷、客服自己修bug⋯⋯，研究顯示，AI不止改變了工作方式，更改變了「誰來做什麼」的結構。學者指出，職權模糊化、水平重疊，將是未來職場趨勢，但當「踩線」的權責問題隨著生成式AI普及愈來愈嚴重，企業內部該如何協調？
AI真的改變了生活？Google最新報告解密：人們使用範圍，比想像中「還要淺很多」
雖然媒體天天報導生成式AI有多厲害，但它到底有沒有幫大家加薪？有沒有幫公司提升效率？Google跑去翻了自家近1,500萬筆Gemini的對話紀錄，比對全球800多種職業跟大家的日常作息，看看大家到底都拿AI來幹嘛。