職場
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公司聚會總是不自在、好尷尬？職場專家揭「4招I人小技巧」：不會開話題也沒關係
公司聚餐最怕沉默蔓延，冷場時到底誰該負責破冰？尷尬到焦慮這正常嗎？不知道聊什麼時要怎麼辦？本文教各位幾招，用成本最低的方式安穩度過每一場躲不掉的聚會。
AI大規模失業潮來了？前Google高層示警「3年內30%工作消失」：2種能力是保命符
前Google X商務長莫．加多（Mo Gawdat）警告，AI將在3年內掀起高達30%的失業潮！白領職缺率先消失，哪些工作最危險？哪些技能無法被取代？本文帶你了解AI浪潮下個人與國家打造「獨立性」與「情感共鳴」的生存關鍵，掌握未來職場趨勢！
每天上班都好焦慮？不是你抗壓性太差！最新研究：大腦「天生無法適應」現代職場
下班像被抽乾、看到同儕成就又默默焦慮？近期發表於《行為科學》期刊的研究指出，現代上班族的高壓內耗，源於人類大腦的「演化錯配」，我們在用只適應原始部落的大腦硬跑21世紀的職場系統，導致大腦過載了！
近50%人「曾不敢投履歷」！躺平當道、焦慮纏身，Z世代真的比較草莓嗎？
104調查發現：逾半年輕人活在高壓、48.3%不敢投履歷，這真的是「玻璃心」嗎？社會心理學家海德特點破背後真兇、勉勵畢業新鮮人，並提供各位奪回主導權的3個方法。
把缺工的另一端接回職場 基督教芥菜種會「以工帶振」陪脆弱家庭重新站穩
企業界近幾年最常掛在嘴邊的難題是缺工。職缺開出去後人一直補不齊，幾乎成為企業日常。但在勞動市場的另一端，基督教芥菜種會社工在第一線看到的是另一群人，他們有工作意願，也具備基本能力，卻因為長期照顧責任、家庭處境、居住地偏遠或工時難以配合，一直進不了職場。
熟年行動專欄｜為什麼人人都想退休？當工作只剩績效與薪水，我們如何找回人生方向？
你現在就想退休嗎？很多人渴望離開職場，真正想逃離的可能不是工作，而是長年累積的疲憊與失去掌控感。為什麼我們會對退休如此期待？退休後又該如何找回自己的人生方向？
「人間蒸發式」離職成趨勢！為何Z世代員工，連好好告別都不想做？
辦公桌突然清空、默默退出通訊軟體，連一句再見也沒說？你的同事也「人間蒸發式離職」了嗎？本文分析背後可能的原因，並分享用什麼方法可以讓「無痛登出」也走得體面又不留罵名！
如何避免中年危機？專家揭密：40歲能後穩定發展、領高薪的人，都有5大特徵
曾任職於日本最大人力資源集團「瑞可利」的黑田真行，長期輔導35歲以上工作者轉職。他指出過了這個年紀，適合你的職缺會以「每增長5歲」的速度明顯減少。所以若不是以主管身分換工作，35歲便會成為職涯轉換的一道門檻。究竟該如何突破？他列出中年過後仍很搶手的人才，都具備5大特質......
台灣僅13%員工熱情工作 富恩投資董事長鄒開蓮，打造敢說真話的信任職場
當AI改寫員工的工作模式，所有管理階層都關心如何靠AI提升企業效率時，富恩投資董事長鄒開蓮在2026「天下管理高峰會」（CWS）卻大談心理安全感，為何她要不斷強調，真正好的領導者特質是讓員工敢犯錯、願意開口？