活用Z世代生力軍

畢業生一待5年!加薪自己提、上班像遊戲,8歲新創攻進Netflix

亞洲最大網紅平台Partipost,讓工作遊戲化,激起年輕人勝負欲,連重複性高的事都能做出樂趣與專業。獨創「舉手」制度,升遷加薪靠自己,黏住Z世代員工。

Z世代-職場-留才-遊戲化-新創-OKR-年輕人 Partipost共同創辦人任麒叡(中),讓工作流程遊戲化。右為行銷經理郎天珩,左為資深營運經理林家儀。圖片來源:謝佩穎攝
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當企業苦惱年輕人離職率高,成立8年的Partipost卻是異數。這間台灣新創有四成員工是Z世代,其中三成的年資超過5年。

Partipost是亞洲最大網紅行銷媒合平台,版圖橫跨台灣、新加坡、印尼等地,去年營收突破3億台幣,其中四成來自台灣。從彩妝龍頭巴黎萊雅、雅詩蘭黛,到串流巨擘Netflix、愛奇藝都是它的客戶。

【小檔案】Partipost

  • 成立/2016年
  • 共同創辦人/任麒叡
  • 主要業務/社群創作者行銷媒合
  • Z世代員工佔比/41%
  • 帶領Z世代心法/遊戲化管理,設計階段性闖關任務,達成小步快走的效果;每年兩次「舉手」,讓員工主動爭取加薪升遷

身處快速變動的產業,Partipost如何讓Z世代人才願意久留?

負責打造團隊文化的共同創辦人任麒叡是關鍵。33歲的他透露,藉由遊戲化的工作設計,激發年輕團隊的核心動力,其中祕訣就是打造「參與感」及「使命感」。

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