專欄
【莊淑芬專欄】好公司必懂得用人,組織優秀團隊為企業打仗,從如何發掘人才,到如何留住人
經營管理
千禧世代正逐漸成為職場上的中堅份子,他們追求意義和伙伴關係,也渴望舞台和回饋,過往的
財經時事
準流程不確實。組織老化,年輕人流動率高,留才不易。後遺症:每年二.三億人次旅客,沒有
@想像未來
「你快樂,於是我獲利」的幸福企業風潮正席捲全球,在勞動意識高漲的今天,幸福是新工作時
專欄
連加薪也留不住好人才,問題可能出在把人「放錯位置」。工若有機會發揮所長,自然不會想離
政治社會
準流程不確實。組織老化,年輕人流動率高,留才不易。後遺症:每年2.3億人次旅客,沒有
經營管理
如何「伺候」明星員工,別讓他們不開心跳槽?先了解員工為何求去,再配合8招管理術,讓頂
國際
家庭、事業難兩全。從○八年到一二年間,日本有近四十九萬上班族出走,正是因為高齡父母的
調查
2011年,是台灣遭遇來自北方韓國、西邊中國大陸,與南邊新加坡等亞洲鄰近國家「掠奪性
財經時事
財政部預計下個月公布配合行政院留才攬才的稅改方案,不過立委余宛如認為,要解決新創事業