專欄
【莊淑芬專欄】好公司必懂得用人，組織優秀團隊為企業打仗，從如何發掘人才，到如何留住人
經營管理
千禧世代正逐漸成為職場上的中堅份子，他們追求意義和伙伴關係，也渴望舞台和回饋，過往的
財經時事
準流程不確實。組織老化，年輕人流動率高，留才不易。後遺症：每年二．三億人次旅客，沒有
@想像未來
「你快樂，於是我獲利」的幸福企業風潮正席捲全球，在勞動意識高漲的今天，幸福是新工作時
專欄
連加薪也留不住好人才，問題可能出在把人「放錯位置」。工若有機會發揮所長，自然不會想離
政治社會
準流程不確實。組織老化，年輕人流動率高，留才不易。後遺症：每年2.3億人次旅客，沒有
經營管理
如何「伺候」明星員工，別讓他們不開心跳槽？先了解員工為何求去，再配合8招管理術，讓頂
國際
家庭、事業難兩全。從○八年到一二年間，日本有近四十九萬上班族出走，正是因為高齡父母的
調查
2011年，是台灣遭遇來自北方韓國、西邊中國大陸，與南邊新加坡等亞洲鄰近國家「掠奪性
財經時事
財政部預計下個月公布配合行政院留才攬才的稅改方案，不過立委余宛如認為，要解決新創事業
