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Z世代年輕人難搞？職場專家教你3招有效溝通
你有沒有想過，為何公司在考慮升遷名額時，總是輪不到你？明明別人都有空，工作卻總是硬塞給你？問題可能出在你沒有掌握那個「差一點，就差很多」的說話應對之道。
什麼樣的主管值得追隨？職場專家曝5大關鍵特徵
什麼樣的主管，值得你追隨，也值得你成為？在我的職涯中，有一位主管讓我至今都印象非常、非常深刻。他在帶我的那一年半時間裡，不只是讓我的能力突飛猛進，還拔擢我負責整個亞太區的營運，這段經歷更成為我之後往國外發展的重要跳板；但真正讓我印象深刻的，不是升遷這件事，是那段時間裡，我竟然從來沒有一句怨言。
AI威脅下，你的工作安全嗎？專家曝10種最容易被取代職業
當你不再年輕，是否還能找到新出路？沒有專業技能，如何跨行轉職？不論你是職場倦怠的中年人、思考轉職的軍職或公職人員、考慮二度就業的家庭照顧者、或想打造個人品牌的創業者，這篇文章都能為你提供實際可行的參考。
Z世代「職涯極簡主義」，拒升主管、做小副業，什麼邏輯？
畢業後進到公司，升遷加薪，任管理職的傳統職涯模板，似乎正在被下一個世代淘汰。調查顯示，Z世代擁抱「職涯極簡主義」、「浮葉模式」，並高比例投身興趣副業，他們在想什麼？
AI自動化員工卻更忙？當心職場效率的隱性陷阱
我朋友本來以為，用AI會讓他早點下班。結果……事情果然不是憨人所想得那麼簡單。有一次他用GPT整理報告架構，報告講稿也自動寫完，整份簡報提前兩天完成。太爽了吧？但主管看到的反應不是「你這樣很有效率」，而是：「太好了，那你可以再幫我多處理一個提案。」
辦公室青蛙：打亂雇主期待的Z世代新趨勢
職場又出現了新的職涯趨勢，現在頻繁換工作的員工被稱為「辦公室青蛙」（Office Frogs）。這個新標籤是在形容Z世代勞工在職涯中採取「跳上、跳下」的方式，像青蛙一樣從一個雇主跳到下一個雇主，尋找新的機會。
全台缺工危機！3成新人不到半年就離職，電子資訊、服務業受創最重
全台大缺工，企業在留才攬才遭遇空前挑戰！104人力銀行發布2025年《人資F.B.I調查報告》，揭露企業人資面臨3大難題：1.找到1名員工的時間拉長，2024年平均得花60.3天，較2023年增5.9天。2.新人到職後6個月僅65.4%仍在職，等同超過3成新人待不滿半年。3.有人才培育的企業比例持續提升，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題。隨著AI普及於職場，36.5%企業曾使用AI完成人資作業，並以協助撰寫職缺內容為主。
真正卡住你職涯的，不是年紀！專家揭露背後關鍵
人們普遍認為過了一定年紀就會遇到工作瓶頸，或者你一定也聽說過， 中年離職或被公司裁員後，很難再找到工作。不少人因此將年紀當成職涯卡關的主因，覺得四十歲以後就不該再冒任何職場風險、或覺得四十歲的人就沒有機會了。