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如何看出公司適不適合你？專家揭10大關鍵指標，幫你避開職場雷區
面試是求職者和公司的雙向選擇，想要找到適合自己的公司，除了問對問題，還有哪些部分可以觀察？你找工作時會評估哪些要素？本文整理職場教練和企業人資的專業建議，從釐清工作價值觀、面試前後評估公司的因素，幫助大家辨識理想中的好公司！
我在英國「笑著被資遣」：面對AI裁員潮，上班族如何用3招轉危為安？
上個月我首次被公司列入資遣名單，多年前極度擔心會發生的事情終於發生，我的心情卻像如釋重負般鬆了一口氣，甚至有點「偷笑」的感覺。
當中年危機來臨：如果不轉職，只選擇兼差或斜槓行得通嗎？
原本我在軍中服役14年，本以為等到20年就能安穩退休，領著每月3萬元的月退俸，過著無憂無慮的日子。但當我仔細計算未來的生活費、房貸、物價上漲，再看看我已經不再年輕的年紀時，我開始焦慮。如果我現在退伍，我還能做什麼？有誰會願意用一個40歲的前職軍人？如果不轉職，只兼差或斜槓行嗎？
如何在AI時代脫穎而出？Google人資長點名4大必備能力
想進全球科技巨頭Google，卻又不知道該怎麼準備？《天下學習》專訪 Google台灣人資長Vanessa呂亞樵，親自揭開Google神秘的招募面紗，讓你一窺這家全球最受嚮往企業的選才邏輯和面試的「黃金法則」。
為什麼時間永遠不夠用？50歲經理的時間管理新思維：少做一點，更高效！
50歲的職場中堅，往往手握經驗與責任，卻也最容易陷入「忙碌的倦怠」。為何覺得時間永遠不夠？這不是能力問題，而是生涯階段的轉折。學會調整節奏、重新定義效率，正是邁向成熟職涯的下一堂課。
升任主管後，我最想回頭提醒自己的5件事
那天，一位才剛升任主管三個月的朋友打來跟我說：「Livia，我最近覺得自己不是在管理人，是在被團隊『審視』。」這樣的處境，我太熟悉了。不只是她，許多在職場努力過的專業者，在從「執行者」升任「管理者」的那一刻起，並沒有劇本、沒有手冊，只有一張新名片和一連串未知的挑戰。
AI時代職場生存指南 如何掌握人類的「終極優勢」？
【好書搶先讀】隨著AI在運算和決策方面日益強大，人類在職場上還有什麼價值？答案是，AI難以取代的「情感」。《情感經濟》一書指出，如今正經歷從「思考經濟」到「情感經濟」的過程，面對這場經濟轉型，我們該做什麼準備？
真正的幸福企業不只比福利 三大案例揭密高穩定度職場的秘密
從薪資福利競賽到信任感建立，什麼才是員工真正在乎的？中華電信、瑞健醫療、台灣房屋三家桃金企業獎入圍企業分享，如何打造高穩定度、低離職率的幸福職場。
一對一面談怎麼聊？7招讓主管看見你的價值
許多人面對主管的「一對一面談」（One-on-one）總感到緊張，甚至誤以為只是例行公事。特別在亞洲職場，我們習慣被動地報告進度或回報問題，錯失了展現能力與爭取機會的黃金時刻。其實，一對一面談是歐美職場中，用來大幅提升個人價值和職涯發展的「秘密武器」。它不只是回報工作進度，更是你展現主動性、策略思維和領導潛力的絕佳舞台。想讓一對一面談不再只是敷衍了事，而是能為你帶來實質助益？這7個關鍵要點，你一定要把握！
