職場
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健康關係
別被負面情緒絆倒 4個步驟戰勝它
在職場上我們被教育不要有情緒，尤其是當了主管之後更不能顯露喜怒哀樂，隨意發洩情緒變成了不專業的象徵，因此變成快樂可以跟人分享，哀傷的時候就必須自己躲起來舔傷口，這是當主管的辛酸。因為大部分的主管以為自己必須是強人，期許自己什麼樣的責任都能當，任何挫折都要能扛，什麼樣的問題都能解決，脆弱的一面絕對見不得人，這樣才叫專業，才是好的領導。
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不管是菜鳥或老鳥都該看！職場必學英文
公司來了新人，主管請你"Please show him the ropes."千萬不要以為是要拿什麼繩子，如果這樣回答就糗了，"What Ropes? I don't have any ropes."
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我就是品牌 打造金牌履歷
因為有著獨一無二的品牌魅力，造就蘋果、Nike、星巴克等企業的成功。在職場上，每個人也可以找到自己的定位，塑造專屬品牌，享有品牌帶來的優勢，包括擁有議價能力、更有說服力，並且贏得無數的機會！
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就業的終結 每個人都是老闆！
職場的樣貌不斷改變，提早預見趨勢，就能率先準備、抓住機會。在未來的職場中，沒有所謂穩當的鐵飯碗、主管職消失了、自由職業者越來越多、人人都具有創業家的思維，更有一種族群漸漸成形，他們多才多藝、勇於嘗試，英文稱為「Slash」，中文則是「斜槓人才」！
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好的領導者，必做的18件困難事
當個領導者從來就不是簡單事，如果你已經是中高階領導者，你就會知道，每個領導者的階段都有各自的挑戰和複雜之處。成為成功領導者，等同於成為最棒的自己，就這麼簡單，也就是這麼困難。