《Inc》指出，反社會者一般非常聰明、愛玩遊戲、喜歡操縱與破壞。對他們來說工作很輕鬆，他們會想玩弄手段，這很可能導致其他優秀人才離職、惹火客戶等後果。
《Inc》指出，以下跡象可以判斷你的員工具有反社會人格：
‧他們表面上很有魅力、很聰明
‧他們有時候會說非常不理性的話
‧他們時常表現出極度緊張或神經質的跡象
‧他們不可靠，常常開會遲到、遲交報告，態度刻意消極，反而讓你覺得很有侵略性
‧你逮到他們說謊、趁其他員工不在時說別人的壞話
‧他們不道歉，就算道歉也不真誠
‧他們會突然毫無理由地展現出反社會的態度，讓其他人覺得不舒服
‧他們會一再犯下一樣的錯，你會覺得他們是故意讓別人不好過
‧他們很自我
‧他們沒有同理心
‧他們不論何時都喜歡發表高見，但很討厭別人給他們建議
‧他們假裝大方
‧他們喜歡談自殺經驗，但你知道他們從沒自殺過
‧他們暗示自己的性生活很激情
‧他們的生活似乎沒有計畫
遇到這樣子的人，該怎麼做？《Inc》建議：
1. 找出他們的弱點，表現出很同情他們有某些弱點、會犯錯的樣子。他們沒辦法對想幫助他們的人生氣，但會很不爽自己被當成弱者。
2. 讓他們負責任。如果你發現他們有工作該做沒做，大聲說出來，確定大家都聽到你知道他們沒做好工作，並制訂明確的罰則，例如「如果你沒有及時完成這件工作，就會影響考績，我們可能終止合約」。
3. 記錄對方的每一個行為，當時誰在場，誰說了什麼，把特定詞彙或評論明確地記下來。如果要開除他們，你就有完整的不當行為證據，可以明確指出他們如何影響團隊的士氣和生產力。
4. 別讓他們發現你在緊張。這一點最難，因為他們會想盡各種方法讓你失去冷靜。保持冷靜、微笑、做你要做的事，表現出同情但堅定的樣子。
《Chron》建議，一定要立刻處理反社會員工造成的問題，如果主管、老闆發現有狀況，必須立刻面對。不要只相信單方說法，要確認各方說法，以免有員工被霸凌後做出不理性的反應卻被誤會、陷害。
最好可以讓主管去參加課程或講座，學習如何處理這類員工，以免污染職場環境。很多大學和商學院都有提供處理問題員工的課程、講座。
有些公司或許會想息事寧人，但根據經驗，不開除這些人，要付出的代價更大。如果有反社會員工做了不該做的事，給他一個解釋的機會，然後提出所有證據，讓他無可辯駁。
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