Z世代
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銀天下
七代同堂衝擊職場，經驗反而是絆腳石？高年級保有幸福感的3個忠告
年輕人走得快、年長者知道捷徑。若以10年為一個世代，如今職場有3到9年級共七代同堂競技，因為生長背景各異，產生許多偏見和歧視。面對自認白目卻真誠的Z世代，資深職涯諮詢師給高年級3個建議。
管理
夢想「當普通人、提錢退休」 中國Z世代FIRE行動：來公司蹭水電
【電通中國Z世代專欄】今年中國應屆畢業生就業率不到五成，過半忙著考公務員、考研究所，上岸率卻很低，年輕人的夢想剩下「英年早退」。
政治社會
獵奇、虐心、廢文 以後會誕生Threads原生網紅？
【黃哲斌專欄】台灣把Threads玩成「Z世代臉書」，但演算法偏愛勾引情緒的短文、臉書家族前科累累，想賺得流量紅利，可能只是場短線交易。
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「大大們」無限遠端、員工能拒絕任務 非典型日商黏住Z世代，營收衝破目標
員工平均27歲，非典型日本創業家創辦的卡普索，「大大們」有使用說明書，實習生也能當面試官。放手信任，激發員工創新、商模進化；愈自由，營收愈攀升。
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離職率僅7%！全球快遞從送文件到送餐，30歲副總救虧損：先問能幫員工做什麼
去年跳進連年虧損的全球快遞，公司一票員工年紀比自己大，林念霆挑戰虧轉盈，不增加工作量，而是為同仁解放雙手，「我先問自己，希望在哪種企業文化上班？」
管理
「要求加班費，先檢討自己效率」主管回應Z世代抱怨：我也當過新人
主管幹嘛規定那麼多？為什麼叫我加班？《天下》與意藍資訊合作，從Dcard、PTT共25億字文本，找出職場Z世代最常見的抱怨，透過AI分析，彙整主管有口難言的心聲，回答Z世代5大疑問。