職場
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為何很多人轉職後更後悔？避免工作愈換愈糟，你該先做好這3個準備
每一次轉職、低潮、撐住的瞬間，其實都在默默鍛造一把屬於你的內在之劍。「不逃的劍」是一種狀態，也是一種清晰感。它能守住你的價值，提醒你哪些界線值得堅守；它能讓你在資訊轟炸的環境中保持淡定，不再容易被每一個外在評價牽動。
月薪8萬起、新人前三個月不用上班！光寶科技為何願意花費高成本培養人才？
【2025天下人才永續獎得獎企業系列報導】光寶科技「Pilot.Z人才養成計畫」，整整三個月不上班的新人集訓，究竟如何從AI訓練到文化浸潤打造出最符合需求的菁英戰力？
83％領導者接任時尚未準備好！麥肯錫：先想清楚「想成為什麼樣的人」
麥肯錫調查發現，全球有83％領導者在接任高層職位時並未做好準備，再加上執行長離職率升高、任期縮短等危機，一再讓領導者身心問題的討論浮現。資深合夥人指出，領導不只需思考「要完成什麼」，更要花時間反思「自己想成為什麼樣的人？」
工作清閒不等於幸福！明明是「爽缺」，為何很多人仍選擇離職？
工作清閒為何讓人感到焦慮？本文分析職場中「閒缺」或「突然清閒」所帶來的心理衝擊，並教你如何打破「失控」的焦慮，將空閒時段轉化為策略性的自我投資，重獲職場主導權。
辦公桌超乾淨、從不擺私人物品！為何愈來愈多人推崇「極簡辦公」？
近期「極簡桌面」風潮興起，常有人將此解讀為冷淡或預備離職，但這是真實情況嗎？本文從心理、安全感與工作習慣的角度，解析「空桌現象」背後的職場變化，以及極簡如何成為現代職場的生存哲學。
【2026新變局】僑外生留台工作門檻新低，中高齡工作者如何用5個心法出擊應變？
僑外生人數正在攀升，加上今年三讀通過的《外國專業人才延攬及僱用法》，2026年僑外生留台工作門檻將降至歷史新低。對中高齡工作者來說，可能造成3大衝擊：薪資和成本結構的擠壓、數位技能落差、職場文化衝撞。變局當前，中高齡工作者可用5個心法主動出擊，重新定義自身價值。
LinkedIn執行長建議忽略的常見職場建議：「過時又有點蠢」
求職媒合平台領英（LinkedIn）執行長羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）每天都在自家網站上看到各式各樣的職場建議，有些建議他無法苟同。
81歲仍在工作！日本高齡員工如何改寫職場規則？企業如何迎接新人力？
日本高齡勞動力持續增加，2024年65歲以上男性勞動參與率高達35.0%，遠高於台灣的14.3%。許多高齡者仍活躍於工作崗位，並促使企業重新思考工時安排、輪調制度與分工，呈現超高齡社會下職場的新趨勢與挑戰。
一般人常忽略的「貧窮陷阱」！理財專家：想致富，先管理好時間
在賺錢不易、花錢容易的時代，唯有認識錢、會管錢，才能擁有人生選擇權，為自己作主。「金錢的初級功能是購買，高級功能是掌控，頂級功能是選擇權」，別人送的名車、精品、鮮花，都不如內心豐盛有錢花！