職場
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銀天下
想學AI意願強烈但苦無支持！企業如何活用3招，打開中高齡員工的AI競爭力？
AI時代只屬於年輕人嗎？當工具愈強、變化愈快，職場需要的其實不光是更快的手，也需要更沉穩的腦。企業該放下刻板印象，中高齡也不必妄自菲薄，當人生智慧與人工智慧對接，中高齡的獨特競爭力更有機會全面展開！
運動生活
別再整天說“Just”！英文專家：你以為的禮貌，其實突顯自己不專業
在跨國職場、科技業、或金融圈的信件來往中，有一個詞常被過度使用——"Just"。我們有時是想要禮貌、客氣，但在真正高效的商業溝通中，"Just" 很可能正在悄悄稀釋我們專業立場與決策角色。
銀天下
連員工的媽媽、婆婆都來當同事！這家飯店靠中高齡策略逆轉人才荒
人力短缺幾乎成了飯店業共同難題，中高齡能成為解方嗎？台中裕元花園酒店近年靠著積極延攬熟齡員工，不只營業額成績亮眼，也不像同行擔心人才荒。他們如何打造中高齡友善職場，讓人力穩定、服務品質提升？
銀天下
年輕同事開會總是一片沉默？懂得「放下」和「轉化」，把代溝變成共創的空間
「年輕同事到底在想什麼、懂我的意思嗎？」中高齡主管靠經驗和智慧打拚多年，但新世代的思維、節奏以及科技掌握度，卻像一道無形鴻溝隔絕彼此。如何建立良好職場關係，不只是溝通技巧，更要懂得「放下」和「轉化」。
管理
被主管威脅「封殺」怎麼辦？職涯專家教你簡單3招自保
擔心離職被主管「黑」、會讓傳言影響轉職路？職場封殺是否真的存在？本文帶你揭開真相、解析可能的業界封殺形式，並提供實用的應對策略與話術，讓你從此不再被恐懼綁架。
銀天下
告別退休前2年的混亂！這家新創公司陪員工迎接下一步、也幫企業留住經驗
越接近退休離開職場，許多人對於身分轉換、未來規劃感到徬徨不定，而企業也常在這段時間交接失敗。芬蘭一家新創公司專門幫助資深員工迎接退休，不僅讓員工重新找到方向，也讓企業避免失去內部傳承多年的寶貴經驗。
管理
曾3個月沒業績、被客戶拒絕4次，她如何翻身成為保險業「最強女王」？
除了利他思維，我還從冠軍業務身上學到「一日10訪」。勤能補拙，正如前輩們常說的：「業務是跑出來的。」我決定如法炮製，開始嘗試一日10訪，每天打電話邀約客戶、安排行程，但才兩週就發現，這些拜訪不但無效，而且太耗費精力。
