Z世代
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管理
Z世代成「被拒絕的一代」?Linkedin總監揭AI時代求職困境
在過去五年中,職涯平台領英(LinkedIn)向近50萬人詢問他們對職涯的看法。今年的結果明顯:年輕人比其他年齡層的群體更悲觀。
管理
AI比新鮮人更香 Z世代如何搶回入門工作?
數百萬Z世代現在處於失業狀態,一位《Fortune》500顧問級的職涯教練認為,由於許多企業執行長凍結招募毫無經驗的職場新鮮人,Z世代要拿到入門級工作只會變得更加困難。
管理
Z世代改寫成功定義:為何健康、家人比財富更重要?
在台灣,30歲還住在家裡、尚未結婚,也不急著買房的年輕人,常被貼上「躺平」、「啃老」的標籤。但你知道嗎?這樣的生活節奏,其實早已不是亞洲獨有,而是一股正在全球蔓延的世代潮流。 全球各地的年輕人,正以自己的方式回應同一個問題:長大,到底該是什麼模樣?
人物
流動率高居不下?世代調頻師李河泉談「帶心管理學」,從根本解決留不住人的問題
管理不同世代的部屬就像收聽不同頻道,主管再用力傳遞訊息,也可能成為雜音。「世代調頻師」李河泉,擁有三十年企業培訓經驗,能精準協助主管調整管理模式,指引跨世代團隊從離職潮走向高績效,讓不同世代對頻、共振。