Z世代
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為Z世代打造衝浪力，在AI浪潮中大膽前行！
科技創新不斷、全球產業快速轉型，青年面臨的挑戰大不同，過去的線性職涯已不再是人生唯一答案。新北市政府青年局成立「新北有課」品牌，支持年輕世代培養適應變局的韌性，與找到跨域探索及自我實踐的路徑。
中國Z世代把「ADHD」當作流行社交標籤
已經工作三年的王寧逐漸感受到「壓力上湧」——她盯著電腦屏幕做報表的思緒越來越難以集中，站在打印機前，她會突然看到垃圾桶裡丟棄的文件，然後忘記自己本來要印刷哪一份材料。
α世代強勢來襲！凡事問AI、從不看電視，與Z世代年輕人最大不同在哪？
為什麼現在要研究這群尚未成年的α世代（2010年～2024年）？因為這個世代的所有成員都出生於二十一世紀──他們是第一批AI世代，出生人數跟X世代相比，只剩1/3，這是消費人口的重大改變。這群出生在數位浪頭上的「少數」，將如何改變未來？
Z世代獨特的「四分之一人生危機」，為何比前幾代人都焦慮？
20後半到30出頭，工作、生活、職涯都茫然，Z世代甚至要背負更多複雜的挑戰，並在變動的環境下做關鍵抉擇，「沒有一件事按照我的計畫進行，」新一代的青年危機，為何特別棘手？
Z世代年輕人難搞？職場專家教你3招有效溝通
你有沒有想過，為何公司在考慮升遷名額時，總是輪不到你？明明別人都有空，工作卻總是硬塞給你？問題可能出在你沒有掌握那個「差一點，就差很多」的說話應對之道。
Z世代「職涯極簡主義」，拒升主管、做小副業，什麼邏輯？
畢業後進到公司，升遷加薪，任管理職的傳統職涯模板，似乎正在被下一個世代淘汰。調查顯示，Z世代擁抱「職涯極簡主義」、「浮葉模式」，並高比例投身興趣副業，他們在想什麼？
辦公室青蛙：打亂雇主期待的Z世代新趨勢
職場又出現了新的職涯趨勢，現在頻繁換工作的員工被稱為「辦公室青蛙」（Office Frogs）。這個新標籤是在形容Z世代勞工在職涯中採取「跳上、跳下」的方式，像青蛙一樣從一個雇主跳到下一個雇主，尋找新的機會。
不喝酒也能chill！Z世代都在瘋的「日咖夜酒」是什麼？
白天是咖啡廳，夜晚卻搖身一變成酒吧？「日咖夜酒」正翻轉年輕人的生活節奏。不強迫社交、不一定要喝醉，這股潮流折射出Z世代對工作與生活平衡的全新想像。截然不同的經營模式，如何重塑人們在夜晚放鬆的儀式感？
Z世代員工為何掀起「報復性離職」潮？
在瀏覽量衝高的抖音和YouTube短影片裡，經常能看到員工選擇在對老闆打擊最大的時刻，當場憤然離職的畫面。某支影片裡，老闆要求員工心懷感激，員工則冷回「公事公辦」。