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從 20 年磨一劍到新藥開花結果！共信醫藥林懋元：政大 EMBA 給了我穿越高風險產業的經營領導力
新藥研發是一場高風險、長週期、資本密集的耐力賽，共信醫藥總經理林懋元走了二十年，才讓第一顆藥成功上市。從募資十二輪、團隊一度流失三成，到企業轉型面向市場，他才發現光靠誠信與專業不夠，更需要有系統、有理論基礎的管理與激勵系統。進入政大 EMBA 後，他重新校準決策思維、組織激勵與文化經營，打造出一條讓企業經營走得穩健的領導路徑。
別放棄老員工！管理名師李吉仁：「老狗教出新把戲」，轉型才會真正落地
【李吉仁TGS反思】母公司慘虧、員工又不懂電商，一家規模逐年衰退的老3C代理商，如何演出V型反轉的奇蹟？台大國企系名譽教授李吉仁，用C-SOP架構，一圖解讀展碁轉型再成長之路。
宏碁「小虎隊」，從家電賣到美妝 CEO親自下海！營收獲利雙雙翻倍
【TGS Works! 個案精讀】作為宏碁集團眾多轉投資公司之一的展碁，十年前曾因為電商與強勢零售商崛起，而逐漸失去成長動能。但它如何運用原有團隊，長出新的成長曲線，2014年至2024年淨利年均複合成長率高達近三成？《天下》與管理名師李吉仁，聯手拆解展碁十年轉型再成長之路。
亞太頂尖！臺大 EMBA 領航高階經理人轉型再造，引領未來領導力
2025 年，臺大 EMBA 榮登 Eduniversal 評選「亞太第一」，不僅彰顯國際頂尖實力，更超越新加坡國立大學、首爾大學與北京大學，為臺灣管理教育寫下歷史性里程碑。
新手主管最容易犯的管理迷思，你也中招了嗎？
前微軟高層、現為執行長教練的莎賓娜曾是「地獄來的主管」，實施最嚴苛的微管理，直到有天她恍然大悟自己成了惹人厭的慣老闆，才學會辨識盲點。她在書中淬鍊25年的親身經驗，加上與全球執行長合作幕後的第一手見解，包含亞馬遜、谷歌及聯合國等組織高層的資訊，教你以策略與智慧應對權力和壓力，成為人人都想跟隨的理想主管。
如何談加薪？職涯專家傳授3個必學祕訣
相信許多人也有過類似的心情。明明覺得自己有貢獻、有成績，也確實該調薪了，但想到要主動談，就渾身不自在，擔心主管會覺得你「太計較」、「不夠忠誠」，甚至因為談薪失去原本的工作機會。其實，談薪不是一種冒犯，而是一種能力。關鍵不在於你「敢不敢說」，而是你「怎麼說」。
員工下班成奢望？微軟調查：全球正面臨「無限工時」時代
你是否曾在早上六點一醒來就打開信箱？或在晚上十點還在趕簡報？微軟最新調查顯示，這樣的工作狀態，正在全球蔓延——我們正陷入一種沒有邊界的「無限工時」。
下班時間怎麼過才快樂？專家3原則教你找回生活意義
這篇文章不談效率、不提成功，而是帶大家從心理與行為兩個角度，重新定義下班時間的價值，並且拋開競爭心態，用更簡單、更貼近自己的方式，從每個晚上獲得真正的快樂與滿足感。
流動率高居不下？世代調頻師李河泉談「帶心管理學」，從根本解決留不住人的問題
管理不同世代的部屬就像收聽不同頻道，主管再用力傳遞訊息，也可能成為雜音。「世代調頻師」李河泉，擁有三十年企業培訓經驗，能精準協助主管調整管理模式，指引跨世代團隊從離職潮走向高績效，讓不同世代對頻、共振。
營收破百億、創 42 年新高！機殼一姐陳美琪，如何翻轉勤誠、突圍關稅與 AI 變局？
當 AI 浪潮與地緣政治交織，製造業正面臨劇烈重組。創立 42 年的勤誠興業，從 PC 機殼起家，轉型投入 AI 伺服器市場，營收突破 145 億元、EPS 達 16.5 元。面對美中關稅壓力與供應鏈轉移，創辦人陳美琪如何翻轉命運、重塑競爭力？