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AMT發表台灣首份行銷科技白皮書，揭示 AI 應用趨勢與人才挑戰
在全球數位化浪潮中，行銷科技（MarTech）已成為企業競爭與轉型的關鍵工具。亞太行銷數位轉型聯盟協會（AMT 聯盟）發布了台灣第一本聚焦此領域的白皮書，為這場快速演變的變革提供了清晰的指引與深度洞察。這份報告不僅全面梳理了產業現況，更為台灣產業的行銷發展描繪具體的未來行動藍圖。
AI比新鮮人更香 Z世代如何搶回入門工作？
數百萬Z世代現在處於失業狀態，一位《Fortune》500顧問級的職涯教練認為，由於許多企業執行長凍結招募毫無經驗的職場新鮮人，Z世代要拿到入門級工作只會變得更加困難。
家常滑蛋蝦仁做到訂位全滿 高雄巷弄百來元餐館，憑什麼拿米其林年輕主廚？
【服務一點訣】今年米其林年輕主廚夏永岩，沒有fine dining和國外經歷，26歲父親驟逝就和家人一起扛起餐館，訂位總是客滿。他的美味祕訣是什麼？又為何堅持在最忙的過年期間店休11天？
為什麼你的履歷寫得再漂亮，HR還是不想看？關鍵在缺少這一步
前陣子和人資聊天，隨口問了句：「最近招募狀況怎麼樣？」，他苦笑了一下說：「履歷很多，但真的能用的不多。」，我好奇追問：「現在不是很多人都會用AI修履歷嗎？怎麼還這麼難找？」，他點點頭，「對啦，文字是變好看了，但看完還是覺得空空的。」
面試可以報高薪資嗎？職涯前輩教你正確回答方式
面試到最後關頭，難免被遇到必考題：「您期望的待遇薪資是？」，這時有些面試者為求保險，通常會依據前東家（或現職）薪水給出參考值，但是據實以告又怕身價遭低估、又期望轉換工作後能有更好發展，因此難免在數字上給出「期望待遇值」，但面試公司的人資，是否真的會向求職者的前東家求證真實薪資嗎？到底在面試中「浮報薪資」是否有法律責任？有經驗的工作者分析：凡事仍應以誠實為上策，最重要的還是依自己的能力範圍開出符合身價的薪水。
台灣餐飲界最戲劇轉折！揭開王品轉型密碼 一家火鍋店救活一群「娃娃兵」？
【TGS Works! 個案精讀】一度股價腰斬、關店超過50家的王品，為什麼在三年內營收破200億、EPS創新高？危機中接班的董事長陳正輝，靠什麼在疫情中開出爆紅品牌、還重建員工信心？「組織創業」如何翻轉這家餐飲巨頭的「獅王」文化，創造新獲利模式？
成功不需要靠英雄！管理名師李吉仁解讀王品獅王退位、團隊崛起的10年變革
【李吉仁TGS反思】王品從「獅王帶隊闖江湖」到「團隊協作養品牌」，十年轉型最關鍵的一步，是董事長陳正輝親自試錯，打造新品牌「和牛涮」。一個成功案例如何顛覆整個組織邏輯？台大國企系名譽教授李吉仁專文解析。
職場悲觀情緒擴散！最新調查揭3大隱性殺手，拖垮員工生產力
meQuilibrium針對5,477名上班族的最新調查指出，悲觀情緒、對未來的未知焦慮，以及與主管和組織的疏離感，正成為職場三大隱性殺手，不僅侵蝕心理健康，更導致生產力大幅下降。
美國大學畢業生又有壞消息 職缺變少、競爭更激烈
根據職涯平台Handshake最新數據，針對美國應屆畢業生的職缺數量年減超過 16%，每個職缺平均收到的應徵數量卻增加了26%，顯示競爭愈加激烈。