AI狂潮中，國外大型企業近年興起「一面賺大錢，一面大裁員」風潮。預期今年淨利潤破千億美元的微軟，今年5月裁員近6000人，7月又裁員9000人，兩波裁員人數佔其全球員工總數近7%。
AI浪潮下把員工看作是企業的「累贅」，這種視角長期來說是否明智，其實說不準，但那橫豎是資方的事。一般人在乎的，是自身職場中的生存與發展空間。
面向變動快速的不確定未來，學歷、組織執掌等傳統職務條件，重要性將隨AI對工作場景的蠶食鯨吞日漸減少。職場重點在於替組織做事，而組織想做的事，倘若自頭至尾都能透過鍵盤與螢幕介面搞定、不太需要接觸實體世界（如寫入門級程式、規劃電路、設計工程系統等），AI的角色早晚會愈來愈吃重，人的重要性則隨之淡去。
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