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AI代理搶飯碗，新人愈來愈難找工作？職場分工大洗牌，老闆最愛用「這類人」
當企業都把初階工作交給AI，未來還需要聘新人嗎？人才招募改變遊戲規則，工作模式也面臨重組，新鮮人該如何提升競爭力，才能在AI時代勝出？
給出標準答案只是基本！台哥大總經理林之晨、資訊長蔡祈岩：未來職場更看重「這項能力」
當大型語言模型讀完人類所有專業知識，傳統職場「愈老愈吃香」的經驗法則正迎來斷崖式下跌。台灣大哥大總經理林之晨與資訊長蔡祈岩在《逆分工》新書中，直指生成式AI將終結延續一萬年的分工邏輯。在硬知識貶值的時代裡，翻轉晶體智力、全面轉向流體智力，不讓自己變成被組織埋葬的零件。
給出標準答案只是基本！台哥大總經理林之晨、資訊長蔡祈岩：未來職場更看重「這項能力」
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AI轉型遙遙無期？最新研究：63%上班族AI能力「都在灌水」
研究發現逾6成上班族誇大自己的AI能力，面試敢當場實作給HR看的求職者甚至不到4成，本文拆解灌水背後的心態，並告訴大家如何確實提升AI實力，並把履歷寫得誠實又有競爭力。
為什麼員工隱瞞自己有多常用AI？
全球調查顯示，近6成員工傾向隱藏自己在工作中的AI使用情況，但他們可能早就用生成式AI加速寫作、整理資訊、發想創意策略。這種「影子協作」模式，對企業有什麼長期損失？
癌友免費心理諮商將上路 如何幫他們走出重鬱，成功重返職場？
數據顯示，癌症病人的自殺率是一般人的2.47倍。就在今年，癌友免費心理支持試辦方案即將上路，當癌症成為長期抗戰，心理諮商如何接住癌友的身心狀況，甚至進一步協助他們重返職場？主管又該如何與癌友員工溝通？
提早退休真的比較幸福嗎？不用工作後，為什麼反而更痛苦？
你是不是也曾羨慕過那些提早退休的人，以為按下工作停止鍵就能開始「過自己的生活」？但許多人離開職場後，反而陷入憂鬱與迷惘。關鍵或許從來不在工作本身，而在於我們是否真的擁有選擇「如何生活」的能力。
AI眼鏡出貨翻倍！視聽障的新耳目、「確認眼神」支付，台廠供應鏈黏緊Meta
【科技季報】Meta、Google、阿里等美中科技巨頭，全搶進這個AI新應用。貼近主要感官的裝置，不僅帶來無障礙功能，還助攻職場與運動表現。台灣已有廠商打進第一波供應鏈，下一個階段是要讓造型更輕盈多元。