九成離職者無悔！年輕人心目中的夢幻職場：兩條件必備

多管齊下的情感呼喚不可少，但鎖定關鍵問題，提出具體行動，讓對方看到可能的改變，才是解決之道；就算一時挽留未果，也為後會有期的機緣留下伏筆。

離職主因：發展性

一如以往，我先做功課，初步了解對方離職動機和未來打算，隨後會談更力求坦誠直白，感謝當事人有問必答，也讓在下這枚偽HR得以事後描繪離職動機：

「此君不甘現狀勝於不滿現況，不在乎創意的曾經擁有，卻在意創新的天長地久；直觀當下無法前進，不如放眼未來另覓蹊徑。」

剎那間，令人頓悟職場原本就是自由行的天然國度，置身其中的年輕族群，如今更懂得自我掌控，超前部署。

藉此，且讓筆者引用數據說明。國際線上調研公司CareerAddict在2020年初公布針對員工離職的千人調查結果，揭露九大原因。

高達82%受訪者，離職原因為現有工作欠缺前進發展的機會，其次為低薪。另外，主管領導能力差、團隊間不合作、工作時程缺乏彈性等也是理由。

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報告同時指出，將近九成的離職者從不後悔轉換工作，這實在是值得管理人深思的現象。

反過來說，從年輕世代愛玩電玩的心理來洞察，若公司能夠超前部署，按階段置入任務升級的發展機會，搭配適得其所的必要配備，員工通常不會輕易辭職。

上述調研公司也在今年疫情爆發後公布「工作大未來」報告，調查涵蓋自動化、AI人工智慧以及未來技能等。

結果，近六成受訪者相信自動化和AI會正面影響工作績效，高達75%更認為生活和工作從此可以平衡；不過也有三分之一擔心工作將被取代。

年輕世代認為4天工作有助於提升生產力，少數人願意降低薪水以減少工時；93%的受訪者願意接受技能再訓練，並樂於終身學習。

新世代追求彈性自主

事實上，根據多方資料顯示，與日俱增的千禧世代與Z世代，對職場要求有增無減，也日益嚴苛。

他們對職能學習與發展具有高度期待，渴望資訊透明，擁有更大的工作彈性。

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比起其他世代，他們追捧職場自由文化，期望工作項目自主、行動進度自理，無論上班時間或辦公地點都能來去自如，滿足個人需求。

除此之外，全球化帶來的瘟疫，經由先進科技的推波助瀾，顛覆職場一切。

諸如年輕世代趨之若鶩的WFH居家上班模式、不必飛行出差的線上會議、行動載具的即時溝通、趁勝追擊的員工訓練，方興未艾的零接觸經濟等，都正四處竄行。（看更多：在家工作如何提早收工、公私分明？跟達人學完美作息與布置4招）

始料未及的疫情，不僅提速各行各業的數位轉型，同時也為上班族經年累月苦惱的「工作與生活平衡」找到一帖解方。

回到現實面，現代企業如何打造新世代嚮往的職場文化？如何注入自由自主的工作氛圍？

無論新冠戰役何時結束，在暗黑世界，專家們都指向一盞明燈：科技領航一切，唯有持續地創新，才能驅動商業成長。

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環伺周遭，創新早已是企業人士念茲在茲的一門顯學，打造鼓勵創造力的公司環境，更是刻不容緩。

何況洶湧澎湃的創造力，唯有在自由開放的企業園地，才能枝繁葉茂、開花結果。

職場管理也要創新

此時適逢世代交融之際，主管與部屬必須同心協力，已上路者更新強化，未啟程者探索可能，何妨透過四象限下手：

一、體制改革，打破穀倉思維：選定創新項目，組成多元團隊，碰撞創意火花。

二、環境改變，增添創意元素：破除傳統隔間，運用五感體驗，營造愉悅氛圍。

三、規則改寫，落實自主管理：不拘辦公形式，不限上班時間，講求各自負責。（看更多：遠距上班沒有比較輕鬆？調查發現：平均每天變相加班48分鐘）

四、協作改造，優化交流機制：鎖定挑戰和機會，讓年輕員工發揮創意，提出解決方案。

凡事坐而言不如起而行，用腦用心用手，解放自由，水到渠成！（責任編輯：曹凱婷）

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