職場
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8大趨勢 2020年職場怎麼變？
過去十年，勞動力出現了許多專家先前無法想像的改變。新的一年（和新的十年）即將到來，許多領導者也在推測，目前的勞動力、以及我們看待就業的態度，可能會出現什麼樣的變動。《Inc》雜誌訪問了幾位企業家，歸納了2020年後，勞動力會出現哪些重要改變，以及這樣的變化是好是壞。
20年經歷面試官看都不想看的履歷 有一個共同點
全球獵頭顧問公司Korn Ferry執行長、暢銷書作家奔尼森（Gary Burnison）面試經驗超過20年，審閱過數以千計的履歷。這位徵才聘雇與職場專家表示，儘管關於如何寫履歷的教學文章浩如煙海，真正能寫好的人寥若晨星。
充分賦權，才能帶來創新 2020人資新趨勢：打造100分的員工職場體驗
當今時代，員工求職不僅是尋找一個工作地點，更是在尋找一個能夠發揮才能並貢獻價值的職業。除了令人滿意的薪酬，更渴望透過工作，尋得意義、目的與影響力。全球領先的人力資源管理顧問公司美世(Mercer)於11月26至27日舉辦「領航未來．開拓人資新格局－2019年美世台灣人力資源大會」，呼籲企業人資應該改變過往「個別提升各項措施與制度」的想法，轉而以更整體性的角度創造一個員工渴望參與的工作環境及體驗。
想讓對方對你留下好印象，絕對要會這4件事
我們往往只顧著做自己的事情，在公司裡除了鄰座的同事外，卻沒認識幾個人。每次遇到問題，總是找不到人幫忙，要不就是得千拜託萬拜託。然而有人卻可以一通電話，5分鐘就搞定所有事情。
請同事回饋報告意見，英文不能說 Please feedback
在職場上，你可能會常常說到 feedback 這個字，但這個字到底怎麼用才對呢？你都用對了嗎？一起來看看今天的情境對話，釐清這個字的用法。
原來我們與憂鬱這麼近，4大現象看你與憂鬱的距離
在台灣，身陷憂鬱症前期的「憂鬱情緒」者，有500多萬人，等於每4人中就有1人。憂鬱，幾乎成了一場全民運動，大家都害怕哪天憂鬱情緒太滿越過了線，成了「憂鬱症患者」，在職場被貼上標籤。然而，只要勇敢承認、積極面對，這世界絕對有適合你的解藥。
英文面試如何開口問「薪水、公司福利」？ How to Ask about Salary
說到面試，許多面試者在衡量要不要加入一間公司時，除了工作內容外，也會考慮到薪資、福利、工時、公司文化等，但你知道該如何開口詢問嗎？一起看看可以怎麼說吧！