奔尼森指出，最令人驚豔的履歷簡單扼要又扣人心弦地扣緊一個主要訊息，那就是「我就是這樣讓效力的公司變得更好」。
然而，要談論這個主題前，很多人會花篇幅描述自己的「目標」，包括整個職涯有哪些雄心壯志想要達成，唱一些高調，面試官卻沒得到任何有意義的資訊。
奔尼森認為，寫這些東西完全不合時宜，也沒有必要，但還是有很多履歷會寫這些東西。90%情況下，奔尼森完全拒絕看有寫「個人目標」的履歷。
奔尼森讀過每份寫了目標的履歷，這一部分不是寫得太空泛就是太短，沒有人寫得恰到好處。即使你寫說「渴望一個有挑戰性的領導職位」，但這沒有告訴潛在雇主你能夠為他們做些什麼。
一般來說，履歷上寫了目標，只會讓雇人的一方分神、轉移焦點，忘了你的優點，也可能讓你被定型、受限，毀了你得到其他絕佳機會與開放職缺的可能性（因為人資或許會假設，這些職缺跟你預設的目標差太多）。
若你是資歷不多的求職者，奔尼森建議你使用小標來讓面試官留下印象。
負責聘雇的人資幾乎沒時間好好看你的履歷，如果履歷沒有寫他們想找的東西，他們平均第一眼大概只看6秒，因此你必須盡可能聰明地運用空間，刪除不必要的資訊。
（資料來源：CNBC、Career）
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