台灣這波#MeToo運動，把職場性騷擾議題推上風口浪尖，許多雇主開始正視問題的嚴重性。
職場性騷擾的害處顯而易見，不但違反道德，也會威脅員工的身心健康，害他們自尊低落，產生憤怒、憂鬱等負面情緒，產能降低。企業可能付出昂貴的訴訟成本、聲譽受損，獲利能力下降。
研究估計，企業每失去一位性騷擾受害員工，等同失去價值73萬台幣的生產力。
Uber執行長下台、美國麥當勞加盟商Coughlin Inc被罰160萬美元等前車之鑑，值得所有企業警惕性騷事件的嚴重。為了保護員工和公司名譽，公司必須制定強力的反騷擾策略，包括建立安全的職場文化。
性騷擾是對人權的侵害，若只把它當成人際問題，懲罰加害者就完事，只能解決一個爛蘋果。企業需要更釜底抽薪改變縱容騷擾的制度性原因，尤其是針對組織文化。
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