職場
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別胡扯、當天要回覆 黃仁勳每天看上百封輝達email，都寫了什麼？
不是所有事情都能在會議中溝通討論。輝達的組織如此龐大且分散，黃仁勳需要以某種方式掌握公司內部發生的情況，確保每個人清楚知道自己應該優先處理的任務。他如何透過電子郵件來做好公司管理？
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「工作對我來說是放鬆」 輝達瘋狂加班的極端文化，來自不睡覺、不休假的黃仁勳
黃仁勳的工程背景最純粹的體現就是他看似用不完的體力與毅力。在他看來，說到企業營運，工作倫理可能比智慧更重要。他說：「你有多聰明並不重要，因為總有人比你更聰明。在全球化的世界裡，你的競爭對手不會睡覺。」
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年終慘輸同學好幾個月，他崩潰：為何同校同系，差異卻如此巨大？
看到同學各個年終是你的好幾倍，你會做何感想？一名網友在《職涯診所》分享最近參加同學會，聽完大家的年終獎金後直接信心崩壞。選擇新創的他，公司規模還很小，只能領1個半月年終，反觀在金融業、科技業的同學們動不動就4個月起跳，讓樓主忍不住上網提問「35歲還這樣，自己是不是太不爭氣」。
人物
擁有優秀學經歷，卻沒一家公司要他！BCG合夥人：空有一身本領是不夠的
亮眼的學經歷、國際化的背景，一直是顧問業的標配。波士頓顧問公司董事總經理徐瑞廷，自然也符合這些標準，但這卻更讓人難以想像，他也曾有過徬徨、甚至沒公司要的時刻。
運動生活
年終、結婚、生小孩...過年長輩問候生存術，5大絕招化解尷尬
「什麼時候結婚？」、「有沒有男／女朋友？」、「薪水／年終領多少？」，每到春節時節與親戚朋友團聚，難免會碰上來自於親友間「友善」的連環問候攻勢，許多年輕晚輩總是心情忐忑不曉得該如何招架，面對這些來自長輩的「親情拷問」到底有沒有合宜的應對方式？又該如何友善化解提問又不傷感情呢？《104職場力》小編與您一起見招拆招。
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Z世代「整頓職場」？盤點年輕人離職的四大理由
一言不合就離職的年輕人、及格就好不求多的年輕人、不接管理職只求平穩的年輕人……他們並不如表面那般地平靜和耐受，只是寧可保持著靜音模式，默默地選擇「安靜離職」。究竟現在的年輕上班族，是怎麼想的呢？
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年輕人心中的理想主管特質排行榜 「執著工作成果」最不受歡迎
為何即使有心有不滿，也無法在一對一會議場合裡說出來呢？為什麼什麼都沒說就辭職了呢？究竟現在的年輕一輩，是怎麼想的呢？主管們在面對年輕同事或下屬時，有哪些你不太理解的地方？