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你帶著要大幹一場的自信走進辦公室，卻帶著沮喪的心情離開？在某些情況下，無法在工作上大展身手不是你的錯。如果遭遇以下幾個情況，或許你所待的公司還沒有準備好要幫你成功。
一、主管給你前後不一致的回饋
願意提供回饋的主管或公司很棒，但若給出前後不一，甚至互相矛盾的回饋就是另一回事了。常見的情況包含缺乏建設性的批評，公司或主管可能指出你的錯誤，但卻提不出更好的做法，使你不知道如何滿足他們的期望。
績效期望頻繁變化則會讓員工無所適從，做同樣的事，偶爾被盛讚為創新，另一次卻被批評為不遵循指示，想必會讓人彷彿走在鋼索上，也影響信心和工作表現。
長期處於這樣的狀態下，員工不免懷疑自己，失去安全感，甚至加深冒牌者症候群。
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