職場
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管理
面對Z世代衝擊，你的公司準備好了嗎？6面向檢視是否具備「新世代企業思維」
團隊裡的新人講不聽、老鳥總是叫不動？當Z世代將成為新一代職場主力，主管們卻正在承受新舊夾擊的莫大壓力！大缺工時代，如果你還不了解與上下世代的共事之道，無法「對症求才」，只會累死自己。
管理
3200萬被動收入達成！現實感創業家3大致勝關鍵
20年間，她從學生進入職場叢林，再回到學術象牙塔，也曾當過全職媽媽。現在的她身兼數職，打造5種收入來源，光來自網拍的收入，就超過台幣3200萬（100萬美元）。怎麼辦到的？
運動生活
「小」不等於"small"！常見中翻英陷阱，職場溝通小心踩雷
你是不是也曾經這樣講英文："This is a small problem."（這是一個小問題。）聽起來沒錯，但外國人一聽，可能會皺一下眉頭，因為他心裡想的不是你想的那個「小」。
健康關係
心理學家揭「隱型婚姻殺手」，女性受害更大
身為成年人，我們同時扮演許多角色，像是朋友、手足、伴侶、員工、老闆、父母。每個角色都需要我們投入時間、精力與情緒。當工作與家庭、私人與職場的界線互相滲透，會發生什麼事？
管理
離開職場20年 54歲的她，為流浪動物重拾工作：現在是我夢想的起點
「如果，能有一份工作收入，我可以幫助更多流浪動物！」多年來投入動物保護志工工作的余寶珠，在救援了幾隻棘手、無人認養的流浪狗後，看著需要更多照顧心力和費用養護的狗狗們，她心中燃起了一個夢想：重回職場！
管理
中高齡轉職為何總是卡關？專家揭關鍵盲點：別讓過往經驗成為絆腳石
中年找工作，對許多人來說是一個挑戰。許多求職者在轉職時感到困難重重，擔心經驗不被認可、適應新環境有挑戰。但事實上，關鍵不在年齡，而是你的態度和學習力！嚴選人才顧問教你六招關鍵心態，給中高齡的求職小秘招，別讓年齡成為你的絆腳石，讓我們一起突破職場困境，開啟新的職涯可能！
管理
中年人以為能60歲退休？54歲收到優退通知，該接受還是力求留下？
54歲電子業蔡先生，是上市公司的草創元老之一，早年立下汗馬功勞－為公司擴張事業版圖，接受海外外派多年，叱吒風雲一時。在48歲那一年調回總部工作，自此工作無須擔任管理職或背負業績壓力，原本規畫60歲才退休，是想多累積退休基金，沒想到還不到55歲就接到公司優退方案，打亂了原本的退休規劃…