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主管確實是影響一個人工作快樂與否的關鍵，但不會是唯一。除了老闆的因素之外，你必須仔細想想這份工作有哪些值得你留下來的價值？若都沒有，再決定離開。
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2013年已過了一半，無論年初你對自己有哪些期許，有哪些目標未能達成，還有半年的時間，可以讓你準備好再次出發。
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想要在職場上平步青雲，除了專業的工作能力表現之外，還得有辦法去除三不五時出現的各項難題，才能順利佔有自己該有的一席之地，並得到其他人的支持與信任。
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當大家都以為出走才是王道的時候，台灣才真的是沒救了。舉例來說：菲律賓具高等教育水準人口外流那麼多年，他們經濟有因此起來過嗎？
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要贏得同事的認同並不容易，除了要有一定的工作表現，還必須贏得對方的信任，卻往往在無意間，便成了同事眼中不受歡迎的人物。到底是哪些行為，會讓同事看不下去？
健康關係
在網路的虛擬世界，往往因為缺乏面對面的接觸，因此忽略許多重要的細節，也因此產生了許多可預先避免的誤會或衝突。
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研究顯示，有女性在董事會的公司，負債比率較低。主導職場的男性愛冒險。
女性保守，反能為企業降低風險。
健康關係
面對不確定的未來、不景氣的就業市場，現在的上班族似乎比以前有更多的擔憂和不安。
健康關係
在工作場合，什麼樣的人最快樂？什麼樣的人工作績效最好？最近有幾項新的研究結果，完全顛覆一般的認知。
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大多數人通常不會去特別注意自己說話的聲音，不過，這可是會大大影響個人的形象與好感度，它的重要性是說話內容的兩倍。
