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主管問“How’s everything?”怎麼答？簡單4種回答方式，讓人留下專業印象
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年末該留還是該走？專家揭「離職評估表」：別讓猶豫耗盡你的能量
壓力大想離職怕被說爛草莓？要忍到什麼程度才「符合社會標準」？停！先了解職場壓力的特質跟解決方式，再用文中的評估表幫助分析，幫你做出精準的職涯規劃！
光聰明才智不夠看！傳奇教練比爾：想成為頂尖人才，必備以下4種特質
當面臨問題或新機會時，首先要確保有一個適合的團隊，而且這個團隊有足夠的資源且正努力處理這個問題或機會。透過孕育矽谷風雲人物傳奇教練比爾找人才的四個特質，幫助你找到對的人。
電影情節真實上演！當AI擁有「自省能力」，對人類有什麼影響？
近兩年，越來越多職場人依賴AI完成各項任務，我們通常把它當普通工具，總認為它「沒有自己的想法」或者「只是機械式給出看似合理的答案」，但近期有研究發現，AI居然開始有「自知之明」了！
年終考核季來臨！哈佛教授：過度重視KPI，可能削弱企業發展
「關鍵績效指標」（Key Performance Indicators, KPI）一向被視為提升組織效率、確保目標對齊的重要工具。然而，哈佛商學院已故教授克里斯汀生（Clayton Christensen）卻提出一個耐人尋味的警告：若過度依賴KPI，尤其是來自會計制度的財務績效指標，它們終將成為「殺害績效指標」（Killing Performance Indicators），反而削弱企業的創新能力與長期競爭力。
每天上班心好累？專家分享10個方法，慢慢找回心理平衡
現代上班族在職場上承受龐大的壓力：業績、KPI、升遷、人際互動、家庭照顧……都可能成為壓力來源。長期累積，容易引發焦慮與憂鬱問題，嚴重時甚至影響工作與生活品質。憂鬱症不是脆弱，而是疾病，需要被正視。其實，有些事情我們在日常生活中就能做；有些則需要企業和政府共同支持，打造友善職場。以下10招，有助守住心理健康。
為何很多人轉職後更後悔？避免工作愈換愈糟，你該先做好這3個準備
每一次轉職、低潮、撐住的瞬間，其實都在默默鍛造一把屬於你的內在之劍。「不逃的劍」是一種狀態，也是一種清晰感。它能守住你的價值，提醒你哪些界線值得堅守；它能讓你在資訊轟炸的環境中保持淡定，不再容易被每一個外在評價牽動。
83％領導者接任時尚未準備好！麥肯錫：先想清楚「想成為什麼樣的人」
麥肯錫調查發現，全球有83％領導者在接任高層職位時並未做好準備，再加上執行長離職率升高、任期縮短等危機，一再讓領導者身心問題的討論浮現。資深合夥人指出，領導不只需思考「要完成什麼」，更要花時間反思「自己想成為什麼樣的人？」
月薪8萬起、新人前三個月不用上班！光寶科技為何願意花費高成本培養人才？
【2025天下人才永續獎得獎企業系列報導】光寶科技「Pilot.Z人才養成計畫」，整整三個月不上班的新人集訓，究竟如何從AI訓練到文化浸潤打造出最符合需求的菁英戰力？