在少子化、高齡化與AI浪潮三重壓力夾擊下，台灣企業的人才永續課題已從願景走入現場。天下學習於3月26日舉辦「SDGs X DEI國際論壇」，結合2026 Talent, in Taiwan台灣人才永續行動倡議，以「人才方舟：共融的力量」為核心主軸，匯聚國際大師、企業領袖與人資實踐者，共同探索台灣職場在多元共融時代的突破之道。
天下學習DEI論壇自2022年創辦以來，已成為台灣DEI（多元、平等、共融）領域最具指標性的年度盛會。今年蔡英文前總統特別出席，給予企業支持和勉勵，並見證人才永續行動聯盟倡議。會中天下學習也獨家發布《2026 DEI年度報告：台灣企業的下一步》，以實證數據揭示，身心課題已是台灣職場DEI的迫切挑戰。
天下學習人才永續倡議 千家企業響應、幫助百萬員工
在企業缺才痛點登上全球頂峰之際，天下學習自2022年獨步全台發起「Talent, in Taiwan」倡議行動，呼籲企業以六大指標行動達成人才永續目標。
天下雜誌共同執行長葉雲致詞表示，倡議從第一屆的數十家企業參與，到今年已擴展至跨產業領導者共同投入：「五年來已經有1500家次的企業、大學、公部門響應倡議．影響台灣逾100萬個工作人！」
她強調，2026年將迎來AI成為新的挑戰，3月才剛出爐的Deloitte 《2026 全球人力資本趨勢》報告中提到：在AI世代，DEI不再只是一個獨立事件，而是與人工智慧、組織文化、甚至「人類永續」互相交錯的複雜課題。隨著AI參與工作，企業應更有意識地兼顧什麼才是真正的「努力」與「公平」?
前總統蔡英文力挺：台灣的韌性，來自每一個人被看見的力量
前總統蔡英文也以出席表達支持，她肯定天下學習長年推動DEI所累積的社會影響力，強調面對變局，台灣需要的不只是競爭力，更是強大的韌性，而支撐韌性的關鍵，正是人才的專業與永續發展。
她指出，高齡化、少子化與AI浪潮三重衝擊下，企業不只要培育新人才，更要有系統地運用在職人才。政府近年推動長照2.0、「0到6歲國家一起養」及《中高齡者及高齡者就業促進法》，正是為了讓照顧責任不再由家庭獨自承擔，也讓有經驗的人才不因年齡被排除在職場之外。她肯定道：「當企業共同參與倡議，從理念走向制度，從倡議走向實踐，台灣的人才方舟，才會真正成形！」
包含鴻海、英業達、宏碁、國泰金控、佳世達、克蘭詩、台南晶英酒店、嘉新水泥、中華電信、中華汽車、EPSON等超過35家企業CEO及人資長，與蔡英文前總統、天下雜誌共同執行長葉雲、吳琬瑜共同進行人才倡議：「Talent, in Taiwan，為台灣人才奮戰！」，為活動迎來最高潮。
國際大師向珊瑩：看見每個人的超能力，才是真正的領導力
論壇首場，由Thinkers50頂尖大師、全球最有影響力教練負責人Sanyin Siang（向珊瑩）揭開序幕，以「我看見你：以人為本的超級領導力」為題，首次與台灣企業分享獨家洞察。她身為七歲移民美國的台灣人，以親身經歷點出多元視角的核心價值：「當你處於不同文化的交界，你會意識到，你所遵循的假設，可能與他人完全不同——這正是擴展領導力視野最珍貴的起點。」
向珊瑩提出「超能力（Superpowers）」理論，指出每個人都擁有讓團隊脫穎而出的獨特才能，分為分析型、身體感知型、人際關係型及美德型四大類別，其中最常被組織忽略、卻最能凝聚團隊的，正是人際關係的力量。她強調：「AI能做的事愈來愈多，但AI無法結合人心。成為情感的黏合劑，讓每個人知道自己被看見、有歸屬感，這才是人類領導者不可取代的超能力。」
她亦指出，最優秀的領導者有三個共同特質：謙遜、保持好奇心，以及以身作則。「人們追隨的是人，而不是職銜。當員工知道你真正重視他，他就會更努力達成目標。這不只是領導力，這是愛的管理學。」
天下學習首發《2026 DEI報告》：從制度落實邁向身心照護
天下人才會會長劉鳳珍現場發布《2026 DEI年度報告：台灣企業的下一步》，揭示台灣職場DEI四年推進的重要成果與嶄新挑戰。報告顯示，百強企業在薪資公平、女性董事比例、育兒支持及中高齡聘用等面向均有顯著進展，員工生育率更達台灣平均的4至5倍，印證DEI政策對台灣人口問題正在發揮實質影響。
然而，報告同步亮出警訊：員工給企業領導者的「歸屬感」評分僅3.3分，且今年整體分數出現明顯下滑。影響歸屬感的關鍵因子，已從過去的升遷公平制度，轉移至「健康促進與心理資源」。數據顯示，高達54%的員工感到倦怠，其中金融業與科技業尤為嚴峻。
劉鳳珍指出，新世代員工在進入職場前便長期暴露於高壓社群環境，焦慮、倦怠問題並非短暫現象。心理諮商服務已成為留任新人效益最高的福利措施，其成效遠超過傳統健身補貼。ASML、日月光、國泰金控、台達電等企業，已相繼將心理健康資源制度化，成為業界先驅。
在AI賦能層面，報告揭示僅不到三成企業認為已對員工提供公平的AI學習機會，AI時代的普惠落差將成為下一波DEI的核心課題。劉鳳珍提出數據佐證：「把DEI當作真正的管理價值，而非合規動作，員工的倦怠感才有機會改善。」
2026 SDGs X DEI 國際論壇講者陣容包括： KPMG安侯永續發展顧問股份有限公司執行副總經理狄佳瑩、國泰金控人力資源處處長翁少玲、趨勢科技全球人資長吳麗娟、臺中國家歌劇院藝術總監邱瑗、前Google台灣總經理簡立峰、萬潤科技董事長特助暨發言人盧慧萱、DEVCORE共同創辦人暨執行長翁浩正。
