身心障礙者的就業問題，這幾年成為了很多企業與政府部門關注的重點。對我而言，這不僅僅是數字和政策，而是和我每天一起工作、一起努力的同事們的真實故事。
我前公司管理三十七間長照據點，差不多等同於連鎖便利商店的區域管理辦公室。裡面有一位店長、三位課長，還有我在內的九位員工，加上三位身心障礙者員工。
這樣的比例代表了一個重要的改變：身心障礙者的雇用，已經不再是社會的邊緣問題，而是走進了每個工作場所，成為了我們共同討論、共同面對的現實。
雇用率提升，人卻留不住？
日本從2024年4月起，障礙者的法定雇用率提升，使得更多企業開始重視這些職位的設置和就業支持。然而，讓身心障礙者在工作中長期穩定下來，卻並不那麼簡單。
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