職場
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管理
洪雪珍／享盡特權還加薪！讓老闆離不開的「關鍵性人才」
在公司裡，總有一兩個人是特例，永遠是「例外管理」，不在制度與規定的名單內，享有令人欣羨的特權！在羨慕他們之前，先看看自己是不是公司不可缺少的「關鍵性人才」。
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實用商管圖解│為什麼員工一直離職？有效的組織激勵這樣做
為什麼員工會一直逃避問題？甚至一直離職？東京大學經濟系教授高橋伸夫，以豐富的教學經驗與東大的學術資源，歸納出最實用管理學講義。他從員工「負擔指數」和「滿意感指數」，精煉出兩大理論，幫助組織找出解決問題的優先順序和平衡激勵。
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「先蹲後跳」的職場硬道理都懂，但你做得到嗎？34歲行銷主管甘願降薪一萬逐夢
先蹲後跳這道理誰都明白，但要做到很難，因為「先蹲」兩字代表的是頭銜變小，薪水變低，面子、裡子雙雙掛不住，這虧本生意，做起來，心中難免委屈。委屈吞不吞，決定於你的人生規劃、眼光與膽識。
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上班做自己的事 會讓你成為更好的員工
現代的員工，待在公司的時候做些自己的事情也是非常正常的。我們很多人一坐到辦公桌前，就先打開自己的私人信箱，看看有沒有漏掉的信件，開會的空檔或是坐在茶水間等咖啡泡好時滑滑臉書、看看新聞。
重磅外媒
996不是福報！把辦公室變監獄，對企業、員工都有害
馬雲的「996是福報」，激起網民爭論。研究顯示，每週工時超過50小時之後，員工的生產力就會大幅下滑。為何部份管理者還是會要求員工長時間工作？
