缺工
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「新五專」成曙光！P-TECH教育模式為何讓學生棄建中讀北科大？
全球大缺工時代，培育未來人才成為當務之急。IBM的P-TECH 教育模式，強調培養「即戰力」，與台灣多所科大五專班合作，成為人才荒中的一道曙光。這套教育模式， 正引起企業關注。
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外商挖台積、台積挖傳產 最狂「人才食物鏈」，啟動2022全台大加薪！
今年沒有老闆敢不加薪！根據韋萊韜悅2022年組織與人才前瞻報告，所有調查企業都將調薪，史上首見。全球大開缺，愈來愈多青年在台領世界級薪水；台灣職缺創新高，敲醒企業主：要搶人先調薪。台灣扭曲多年的薪資結構，能改變嗎？
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連兩年平均調薪13%！巨大被搶人卻加碼投資自己人，CEO：挖來的沒有比較好
總部被台積廠包夾的巨大，投入電動自行車、物聯網所需人才與科技業重疊，資工、電子電機等職缺至今只補到一半。但執行長劉湧昌從不對外挖角，去年營收仍創新高。在缺工與被搶人的壓力下，他們怎麼做到？
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史上最大加薪時刻，企業還找不到人？人資專家：員工除了錢，還有這需求
2022年台灣老闆的共同焦慮：找不到人！聯發科開200萬年薪找資淺工程師，還填不滿缺。企業該如何面對人才荒？專家建議，須面向全球找人，無論攬才或保才，必懂「ABC策略」。
![[全台供應鏈調查 –下]產業難題各異，又該如何因應需求預測人才缺口?](https://cdn-www.cw.com.tw/article/202202/article-6204f1fe9af24.jpg)
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[全台供應鏈調查 –下]產業難題各異，又該如何因應需求預測人才缺口?
在與疫情共存的未來世界，擁有相對精準的需求預測與管理能力成為企業的生存題。天下雜誌與SAS攜手進行《全台供應鏈需求預測調查》，解析台灣製造、零售與服務等產業，在供應鏈管理端，受到2020年疫情衝擊以來的程度與韌性。而面對缺工、缺料、缺櫃危機，企業內自行培養「平民資料科學家」的趨勢因應而生。