缺工
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連兩年平均調薪13%!巨大被搶人卻加碼投資自己人,CEO:挖來的沒有比較好
總部被台積廠包夾的巨大,投入電動自行車、物聯網所需人才與科技業重疊,資工、電子電機等職缺至今只補到一半。但執行長劉湧昌從不對外挖角,去年營收仍創新高。在缺工與被搶人的壓力下,他們怎麼做到?
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史上最大加薪時刻,企業還找不到人?人資專家:員工除了錢,還有這需求
2022年台灣老闆的共同焦慮:找不到人!聯發科開200萬年薪找資淺工程師,還填不滿缺。企業該如何面對人才荒?專家建議,須面向全球找人,無論攬才或保才,必懂「ABC策略」。
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[全台供應鏈調查 –下]產業難題各異,又該如何因應需求預測人才缺口?
在與疫情共存的未來世界,擁有相對精準的需求預測與管理能力成為企業的生存題。天下雜誌與SAS攜手進行《全台供應鏈需求預測調查》,解析台灣製造、零售與服務等產業,在供應鏈管理端,受到2020年疫情衝擊以來的程度與韌性。而面對缺工、缺料、缺櫃危機,企業內自行培養「平民資料科學家」的趨勢因應而生。
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缺工會持續多久?Web3是台灣機會?2022天下經濟論壇,看懂六大趨勢
疫後兩年,世界開始與病毒共存,政治與經濟將如何變化?2022天下經濟論壇(CWEF)冬季場於1月登場,邀請逾20位專家談各領域趨勢,發掘全球與台灣新機會。
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還在規定大學畢業生薪資?第一大國際人資企業:大缺工時代求才6招
不只科技業大缺工,遠距工作的興起,也讓愈來愈多人不願意去公司上班,或不見得要在國內企業上班。全球最大人資企業藝珂(Adecco)台灣暨南韓總經理陳玉芬,在2022天下經濟論壇(CWEF)指出,企業必須調整心態,除了正視年輕人對工作在意的眉角,也要協助既有員工提升時代所需的能力。
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台積電到底有多缺工? 從台南市區裡這個情況就能看出來
有護國神山之稱的台積電近期不斷擴增產能,並喊出新的一年要徵才1萬人以上,而台積電到底有多缺工?從台南市區的看板就能看出來,台積電過去雖然常態性的缺人徵才,但從去年底開始,在市區裡掛羅馬旗、利用電子看板打廣告,卻是過去鮮少有過的。