缺工
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有錢也搶不到看護 雇主沉痛告白：薪水給3萬我都可以接受！
5年前父親診斷出失智後，陳靜儀連續請了3個外籍看護。但如今，等待承接時間愈來愈長，費用更節節上漲。這並不是個案，而是缺工風暴下，愈來愈多中產家庭的痛。
台灣急缺的是勞力，還是人？想我地表上45國同學們
【編者的話】大缺工的台灣，竟可能搶不到移工？本期封面故事，讓我想起20年前留學的班級，一個越南媽媽從落後拚到班上前十。如果不同種族有同樣機會，台灣會是什麼模樣？
獨家》「移工變移民」明年上路！勞動部：再不改連國人都會失業
當日韓都把東南亞移工視為人力缺口的解方，薪水毫無競爭力的台灣，如何因應？勞動部新制明年上路，不只要開放移工，還要銜接到移民，用比日本更寬鬆的條件，留下優質移工。
亞洲搶移工》日本端出起薪4萬、移民大餅，台灣還停在月薪1.7萬
日本在2019年正式開放移工，便開出與本國人同工同酬、可分紅及永久居留資格等條件，看護起薪是台灣2倍以上。跨國搶人大戰，台灣再不改變，人力恐被吸光光。
台積、鴻海都是會員 不符合勞權恐丟訂單，台灣能洗刷血汗惡名？
RBA（責任商業聯盟）是確保移工工作與生活品質的組織，台積、鴻海、日月光等電子大廠都是會員，可以稽核其供應商是否符合規範。但為何連沒接受RBA稽核的廠商，也得乖乖遵守標準？
避斷鏈、這樣做！掌握4大關鍵，以環保永續供應鏈提升營運韌性
缺料、缺工、貿易戰、疫情反覆爆發，導致全球供應鏈失衡，連帶著衝擊全球企業復甦腳步，為解決供需失衡問題、為未來做最佳準備，越來越多企業將永續營運目標從公司、集團擴展到供應鏈，以環保永續供應鏈創造新一波成長。該怎麼做才能創造綜效？2021年初， SAP 攜手牛津經濟研究院針對全球各個產業、總計 1,000 名供應鏈決策者進行調查，發布《永續發展的供應鏈悖論》揭示發展環保永續供應鏈的四大關鍵。
天下財經週報：聯準會何時升息，要看這群人
首先關心台灣經濟，國發會公布7月台灣採購經理人指數，可能會反映微解封之後的效果，尤其是服務業對未來經景氣的預期。其次，美國勞工部本週公布最新就業情況報告，缺工情形將是市場關注焦點，因為事關聯準會利率政策和通膨。最後，東京奧運本週進入下半場，疫情與東奧帶動另一波宅經濟熱潮，但對整體經濟幫助不大。以下是本週天下財經週報：