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不想到老了才環遊世界！Z世代追求的「微退休」是什麼？

傳統的職涯規劃是堅持不懈地工作40多年，最終步入晚年階段時退休，但1997年到2010年代出生的Z世代正在用「微退休」質疑這樣的規律。對企業來說，讓員工「微退休」聽起來反直覺，但為什麼這可能一種有利可圖的管理策略？

為什麼Z世代對談戀愛沒有興趣？

比起父祖輩有近8成的人在青少年時期談過戀愛，如今Z世代成年人只有一半有過戀愛經驗。年輕人對浪漫關係提不起勁，會對社會帶來什麼衝擊？

天下財經晚報：台積跌落千金股｜Z世代盼起薪37K

街邊店「香到」Z世代！大稻埕、松菸為何狂開香氛店？

近年香氛市場爆發，從百貨開向街邊，年輕人成主客群。香味不再是秀出魅力的工具，而是對外標示「我是誰」。街邊店深具沉浸式體驗，與城市連結，更易圈粉Z世代。

提離職「怕尷尬」？日本Z世代瘋「代理離職公司」

「做完這個專案再走」、「你離職了團隊怎麼辦？」「你對公司有什麼不滿？」提離職要面對的這些情緒勒索與尷尬，讓日本每6名離職者便有1名選擇「花錢消災」，聘請「代理人」來遞辭呈和處理交接事宜。為什麼日本年輕人認為該產業是社會變革的推手？

嬰兒潮世代輕鬆擁有、Z世代難以負擔的6種東西

從超便宜的房子到便宜機票，很多現在千禧世代和Z世代買不起的奢侈品，在嬰兒潮世代出生成長的時代，都超級平價：

迎戰大缺工時代！寶島眼鏡用四大留才策略打造雙贏職場

少子化帶來缺工潮，勞動部2024年首份產業缺工試查報告指出，全台約有6.6萬個職缺超過半年找不到人，其中又以服務業缺工比例高。而提供優渥薪酬、給足進修補助、透明的升遷制度及員工信託持股的寶島眼鏡，卻在缺工嚴峻的服務業中獨樹一格，吸引更多Z世代專業人才加入。

心理學家：Z世代「報復性離職」的3個原因

以前，對工作心懷不滿的員工可能選擇「安靜離職」，悄悄減少工時、不要全力以赴，而在2025年最值得關注的職場趨勢「報復式離職」（Revenge Quitting）下，員工更傾向透過高調離職，直接表達累積已久的憤怒。

用AI炒股、談戀愛、算命　Z世代靠腦洞大開賺錢

【電通中國Z世代專欄】Z世代創造AI新職業，只有想不到，沒有做不到，AI可以是戀愛顧問、心理諮商師、甚至算命師，面對抄襲質疑，年輕人堅持底線，維護原創靈魂。

2025年9大餐飲趨勢：巨星都在投資的Sober Curious是什麼？

Sober Curious，意即較少飲酒或「對清醒生活感到好奇者」，從Z世代擴散到了精緻餐飲領域，當體驗超越定義，無酒精調飲Mocktail Pairing也從配角躍升主角位置！