日本漫畫《島耕作》主角應該是台日最知名的上班族。許多讀者跟著早稻田大學畢業的他進入職場，投射自己不能言說的職場辛酸。
島耕作55歲升上取締役，也就是台灣的董事，之後晉升到會長。但在台灣，55歲正是勞參率懸崖下墜的年歲。
法定退休年齡是65歲，但主編鄭閔聲卻看見怵目驚心的數字：台灣55歲到64歲勞參率僅49.2%。
更驚人的是，跟OECD國家相比，台灣是名副其實的「早退島」，甚至輸給希臘的54.4%。希臘當年金融海嘯時，就是因為退休負擔龐大，導致國家破產。台灣人竟然有更多人比希臘早退休，令人不可思議。
「早退島」影響甚鉅，最明顯的就是缺工。2023年天下經濟論壇（CWEF），晶華酒店董事長潘思亮疾呼，今年靠報復性內需支撐的台灣經濟，成長率能不能符合預期，端賴缺工問題能否解決。
因為缺工，又要堅持服務品質，許多餐飲服務業推掉尾牙、旅館預定，白白錯失商機。
潘思亮主張，針對台灣人不願意做的職位開放移工。但行政院政務委員林萬億卻認為，盡速拉高「高年級生」的勞動參與率，比引入移工更實際有效。因為在歐美，許多國家都在過去20年推高「高年級」勞動參與率，荷蘭接近翻倍。
不只是政策的社會運動
「活用高年級生力軍」不只是一個勞工政策，更是一個社會運動。不只修法延後退休，更牽涉到社會對年齡的認知、自我心態的調適，也需要「適當」的職場，安排這群得戴老花眼鏡的高年級生，到新的職位。
這更關乎不同世代間如何彼此欣賞、互相補位，而不會產生升遷無望、勞逸不均的對立。
根據各國經驗，這場社會運動急需新典範英雄，能讓個人、企業有為者亦若是。本期雜誌，前台大教授林以正的人生故事、中鋼、王品、無印良品的經驗，均提供不同產業的新典範。
另外介紹《天下》新專欄作家謝長泰院士，未來每個月，他都會從芝加哥分享對經濟事務的觀察，首篇登場的是「饒河街胡椒餅與台積電」。總不讓人失望的總主筆陳良榕，本期專欄用日本的微笑曲線來解釋索尼的轉型，非常精彩。
最後推薦，我自己極為喜歡的大雪山。這座因為林業沒落，因禍得福，山林得以保存的山，有什麼新玩法？而陸劇《去有風的地方》反映出哪些疫後中國人心，北京之外專欄值得一看。（責任編輯：曹凱婷）
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