職場
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AI時代怎麼領導？Thinkers50傳奇教練向珊瑩：「我看見你」才是人類獨有的能力
在AI加速重組職場的時代，領導力的本質究竟是什麼？杜克大學商學院教授、Thinkers50「教練傳奇」名人榜成員向珊瑩的答案是，一種在商業世界中日漸稀缺的能力——真正地看見另一個人。
職場霸凌如何處理？2026最新申訴流程、雇主責任、罰則一次看懂
隨著《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，政府正式強化企業責任與勞工保障。2026年4月21日，勞動部預告《職場霸凌防治準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》草案，並開放30天蒐集意見。本文一次整理職場霸凌怎麼認定、企業要做什麼、遇到老闆霸凌怎麼申訴、最高罰多少，以及最新申訴流程。
訂雞排沒揪算霸凌？新職安法7月上路，主管最容易踩到的7條紅線
新職安法預計7月上路，勞動律師因為職場霸凌「法制化」，業績暴增，忙著教企業如何不踩霸凌紅線。當訂雞排故意不找特定員工都有霸凌風險，如臨大敵的人資如何因應這場企業「慢性病」？
誰說I人在職場就不吃香？5個內向者必學的「職場社交」小技巧
不擅社交、不愛寒暄，是否就無法在職場中建立人脈？其實內向者擁有觀察力強、心思細膩的優勢，只要善用低干擾、高效益的方式，就能累積信任與好感，默默成為最受歡迎的「關鍵角色」。本文提供5種I人也能輕鬆上手的協助手法，教你如何自然付出、有效被看見。
從多數員工資歷不到1年，到前同事回鍋率30%！這間火鍋店怎麼熬出獨家「留才祕方」？
誰能想到？台灣頂級鍋物的始祖，也曾經痛到留不住人。二代接班人從保險業獲得靈感，打造專屬「留才秘方」、年營收衝上9.6億，讓溫暖一鍋一鍋地延續，熱氣蒸騰。
基層公務員的有感回饋：要求超標專業、待遇卻比民間企業差「連新住民都不想做」
天下雜誌844期《公務員崩潰中》出刊後，引起廣大讀者回響。一位讀者投書指出，從無限退件的公文輪迴，到模糊不清的「主管交辦事項」，公務員被迫化身致詞稿寫手、活動小編甚至動線繪製員。當制度變成「獎勵高層、懲罰基層」，這種充滿政治表演與法律風險的環境，正一步步推開真正想做事的人。
老外開玩笑怎麼回？Yes and還是smile and nod？
跨文化職場裡最難的英文，是幽默感。常聽學生說，上正式的工作溝通沒有那麼難，有問題時就釐清，或補一封email追問，最怕的是會議裡老外講一個笑話，大家都笑了，只有你勉強擠出微笑、點頭、裝懂。更尷尬的是：笑完以後，他轉頭對你說：「Right?」你一愣，只能乾笑：「Yeah… totally.」然後你整場都在想：「我是不是該說點什麼？還是安靜就好？」今天來聊聊，當老外開玩笑時，到底要怎麼接話，才不會空氣凝結？
面對辦公室八卦，該如何自保？職場專家教你3大應對原則
當爆出老闆、主管或同事的辦公室偷情事件，只想好好工作的你該怎麼做才能明哲保身？本文整理出3大應對原則與實用拒絕話術，幫助你在風波中站穩腳跟，專心做事、不踩雷。
