但曾指導Google、Amazon、NATO等頂尖組織領導者的高階主管教練、人類行為學教授威爾婷（Melody Wilding）發現，有些你從小耳濡目染、出於善意的職涯建議，可能反而不利於你的職涯發展。
這些「守則」沒有一條是出於惡意，只是反映了過去那種、獎勵忠誠的職場環境。那個世界已經不存在了。
威爾婷分享5個你可能被反覆灌輸、卻可能妨礙成功的觀念，以及你應該怎麼做。
1.「不要自以為了不起」
在某種程度上，保持謙虛非常重要。沒有人想跟一個什麼功勞都往自己身上攬的同事共事。而且，在表達自己的立場前先傾聽別人的意見，也能避免重大衝突。
但如果謙虛過了頭，你就可能變成一個隱形人。為了避免看起來夜郎自大，你可能習慣說，「這都是團隊共同努力的成果，」即使你其實是成功關鍵。你也可能因為不想自吹自擂，乾脆不提自己的貢獻。
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