職場
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讓15個成功人物搖頭的壞習慣
養成好習慣的同時，相對的你有更多壞習慣需要面對與處理。特別在職場上，這些看似不嚴重，卻隨時可能改變你一生的壞習慣，唯有立刻跟它們畫清界線，才能真正成就大事業。 菜鳥老鳥都要看！讓15位成功人物搖頭的壞習慣，到底有哪些呢？
茂迪，用「3E」哲學搶下客戶、不怕挑戰
限制溫室氣體排放量的《京都議定書》在2月16日生效當天，屬於能源環保概念股的茂迪，股價突破300元大關。 中年才從公家機關出來創業的茂迪總經理左元淮，如何以「3E」打下職場根基，讓茂迪超越聯發科成為新股王？
贏得好感的關鍵5分鐘
沒有人不期待伯樂跟貴人出現。是什麼決定有人得到青睞，有人卻只留下嘆息？是「禮貌」。它是企業家看人、用人的線索，它在第一時間決定留給對方的關鍵印象。什麼樣的禮貌只有50分，什麼樣的禮貌卻有120分？職場上，如何透過好禮貌種下機會與成功的種子？
年後轉職》換工作如何越換越好 ？必看七大性格盲點
<p>年終將屆，又一波轉職潮在辦公室裡蘊釀著。換工作時，你會理性地分析自己的優缺點，還是跟著內心蠢蠢欲動的欲念走？職場上7個致命的盲點，將決定你的未來是飛黃騰達還是一敗塗地。想在明年換個好工作？這些你不能不看！</p>
３５歲前不能不知》５個辦公室好人緣撇步
赴約不遲到、講話有禮貌、開口看場合...這些是一般交際通則，在《35歲前要注意的33個細節》（易富出版）卻提出更多在經營人際關係時，大家非常容易忽略的小細節。職場交際一定要知道的５個祕密，讓你有人脈，更有情脈與錢脈！
時間效率學：三分法則，善用假期時間
工作的時間管理是為了績效與工作成果；在休假時間的時間管理，則是為了有更佳的放鬆效果及充電作用，讓自己是休假過後，可神清氣爽、精神抖擻地再重新投入職場工作中。 如何讓自己的長假期過得輕鬆自在、並有其意義呢？我個人有個「三分法則」，可給忙碌上班族做為參考。
2009求職魔幻7大關鍵數字
<p>平均而言，1份工作有130人跟你搶，進入面試後，還要打敗12個對手。5成7的企業，今年沒有招募新鮮人的計劃，創調查有史以來的新高，11萬直接投入職場的新鮮人中，很多人將面臨「職缺在哪裡」的焦慮。錄用新鮮人名額愈趨緊縮，招募新鮮人的企業中，達88.1%的企業招募人數在50人以下。</p>
韓國BMW世代vs台灣悶世代
<p>最近韓國人出現了一群BMW世代？並不是指他們很有錢開起BMW？而是一群新的通勤方式，BMW一詞，指的是靠騎腳踏車（Bicycle）、搭乘捷運（Metro）或走路（Walking）來通勤的人。若BMW是來形容韓國職場概況，那麼台灣只有一個字可以形容：「悶」。面對不斷緊縮的就業市場，高學歷未必能保有飯碗。面臨了「教育與就業」、「就業與生活」、「機會與能力」三者間形成的落差，如果不能時時具備敏銳的自覺，很容易掉進這3個斷層中，因為不理想的人生而覺得更悶。</p>
《N世代衝撞》你該如何搞定網路新人類？
<p>N世代就是「網路世代」(Net Generation)，這個世代對協同工作、工作樂趣、以及想要在自己喜歡的時間和地點自由自在工作等方面，抱持非常不同的態度。企業普遍禁止上班時使用Facebook ，便是個典型的例子。N 世代想在數位世界喘一口氣；嬰兒潮世代的員工卻把他們關在門外。這就難免造成世代衝突。</p> <p>其實N世代文化正是新的工作文化。麥格羅‧希爾出版的新書<a target="_blank" href="http://www.books.com.tw/exep/activity/activity.php?id=0000020492&sid=0000020492&page=1">《N世代衝撞》</a>介紹這批新世代勞工，如何塑造經營業務的新方式──利用網路2.0 版的溝通工具，創造協同工作的職場，使得組織趨於民主化，績效也加快成長。</p>