職場

做職場上的外交家

個性決定職場命運

你的工作EQ有幾分？

因《EQ》一書聞名的高曼，推出新作《工作EQ》，他歸納，情緒智商對工作表現的影響，是智力的兩倍。有二十五種情緒能力，決定你是否能成為職場明星……

職場上的不公平待遇

臨時才是永久？ — 人力資源新動向　

經歷全球組織扁平化趨勢之後， 由企業釋出的大量人力，部份以「臨時雇員」的身分重返職場。 美國從一九九○到一九九五年間，臨時雇員人數增加至兩百萬人， 不僅成長將近一倍，也是增加最快的就業人口。 在台灣，臨時雇員也從藍領階級擴散到白領階級， 用這類非全職員工，對企業有什麼好處？ 新一代的臨時雇員如何看待「工作」？如何定位自己？

寓「休閒」於「工作」 — 休閒產業

週休二日開拓了休閒產業的規模，也開拓了職場新鮮人寓「休閒」於「工作」的可能。

華碩電腦副董事長童子賢　短線，就會受限

「股王」華碩電腦的副董事長童子賢，今年才三十八歲。 台北工專畢業後，他進入宏碁電腦，生產出台灣第一片四八六的主機板……

最重人才培育的公司

為夢想衝刺

畢業的季節，是求職的旺季，也是困惑與希望交錯的矛盾時刻。 困惑，是因爲不了解企業的需求。 希望，是因爲自己有無窮的資源，可以盡情揮灑。 今天，任何企業都在尋找能完成工作使命的人。 你，可能就是那個人， 只是你還沒有發覺。 重新看企業、看產業，看這個世界有什麼新的工作有待完成。 重新看自己、看能力，爲自己調配出最強勢的資源組合， 尋找與企業的最佳交集。 重整自己、準備行囊， 大步邁向生涯的新起點。

偉達公關總經理黃莉惠　不特權、不霸氣

黃莉惠，今年四十四歲。 她始終沒有離開過公關工作的崗位。 從聯太公關、IBM、美國運通、博雅公關，到目前在偉達公關獨當一面， 一路下來，她不斷試探女性在職場發展的可能。