職場
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管理
工作清閒不等於幸福！明明是「爽缺」，為何很多人仍選擇離職？
工作清閒為何讓人感到焦慮？本文分析職場中「閒缺」或「突然清閒」所帶來的心理衝擊，並教你如何打破「失控」的焦慮，將空閒時段轉化為策略性的自我投資，重獲職場主導權。
管理
辦公桌超乾淨、從不擺私人物品！為何愈來愈多人推崇「極簡辦公」？
近期「極簡桌面」風潮興起，常有人將此解讀為冷淡或預備離職，但這是真實情況嗎？本文從心理、安全感與工作習慣的角度，解析「空桌現象」背後的職場變化，以及極簡如何成為現代職場的生存哲學。
銀天下
【2026新變局】僑外生留台工作門檻新低，中高齡工作者如何用5個心法出擊應變？
僑外生人數正在攀升，加上今年三讀通過的《外國專業人才延攬及僱用法》，2026年僑外生留台工作門檻將降至歷史新低。對中高齡工作者來說，可能造成3大衝擊：薪資和成本結構的擠壓、數位技能落差、職場文化衝撞。變局當前，中高齡工作者可用5個心法主動出擊，重新定義自身價值。
管理
LinkedIn執行長建議忽略的常見職場建議：「過時又有點蠢」
求職媒合平台領英（LinkedIn）執行長羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）每天都在自家網站上看到各式各樣的職場建議，有些建議他無法苟同。
銀天下
81歲仍在工作！日本高齡員工如何改寫職場規則？企業如何迎接新人力？
日本高齡勞動力持續增加，2024年65歲以上男性勞動參與率高達35.0%，遠高於台灣的14.3%。許多高齡者仍活躍於工作崗位，並促使企業重新思考工時安排、輪調制度與分工，呈現超高齡社會下職場的新趨勢與挑戰。
運動生活
一般人常忽略的「貧窮陷阱」！理財專家：想致富，先管理好時間
在賺錢不易、花錢容易的時代，唯有認識錢、會管錢，才能擁有人生選擇權，為自己作主。「金錢的初級功能是購買，高級功能是掌控，頂級功能是選擇權」，別人送的名車、精品、鮮花，都不如內心豐盛有錢花！
