職場
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職場魯蛇不願承認的３大陋習：不敢要、不願賭、不服氣
面對升遷，面對加薪，面對福利，我們「不敢要」；面對新的挑戰，可能的不確定性，我們選擇打安全牌，「不願賭」；但是當有人真的厚臉皮去爭取了，也真的好狗運得到了，我們卻又變得「不服氣」。這樣的魯蛇（Loser）心態，全是為了保護不可侵犯的「自尊」…
最讓員工想離職的顧人怨主管：愛開會卻沒結論
很多時候，「老闆」是人們辭職的主因，因此常有人說，員工離職是辭掉老闆，而不是辭掉工作。要如何避免成為眼中的顧人怨主管？以下是《富比世》雜誌歸納出主管留不住員工的8大原因：
交涉的藝術，哈佛商學院必修談判課！
享譽國際的哈佛商學院 談判教授麥克．惠勒研究發現，交涉的頂尖高手與一般人最大的差別，就在於高手掌握了在過程中隨機應變的精髓。過去不論是強調強勢，或是以雙贏為架構的思維，其實都限制了交涉、談判的可能性。
為什麼好好扮演螺絲釘的下場卻是…被換掉？
如果你希望在職場中獲得穩定，僅僅奉公守法依規定辦事是絕對不夠的，還得想想萬一公司發生變動，自己的價值能否像發電機一樣，可以在很多不同的單位，不同的情境下都能派上用場！
別把時間浪費在錯的人！５個你早該知道的人生教訓
不論在職場或生活上，犯錯是很好地學習經驗，但有些，如果能愈早知道，就能縮短學習，把珍貴的時間投資在其他真正重要的事情上。以下是《創業家》雜誌列出5點你必須及早學會的人生教訓：
公司如何對待離職員工，決定你該不該繼續留任！
想在職場取得成功，你公司內部的企業文化是非常重要的因素。美國知名女性交流網《85 Broads》經營者莎莉．克勞契（Sallie Krawcheck）分享了個人的實際經驗，提供二種不同企業文化供大家參考。
Google 開啟百年研究計畫，找出讓員工更快樂的方法
上班族都知道成為 Google 的員工有多幸運，不只有高人好幾等的薪資福利，更重要的是屢屢經由媒體披露的工作環境總是令人羨慕，充滿趣味性的辦公室，免費的科技裝置可使用等等。這樣還不夠，Google 內部正在計劃一個長期的科學研究，經由數據基礎找出讓員工工作更快樂且更有效率的方法，而這個計劃 Google 打算花上百年的時間去找到答案。
美國家庭主婦比例逐年攀升
1967年，在擁有18歲以下子女的女性之中，家庭主婦佔比為49％，及至千禧年之交，比例已降至23％。許多人認為數字會繼續下降，但根據研究，家庭主婦的比例在過去15年皆呈現穩定上升。
《記得你是誰》，好的領導從思考開始！
也許你會驚訝的發現，自己總是毫不吝嗇的讚美表現優良的員工，努力地改進考績不佳的員工，卻忽略了其他多數的員工，而這些員工才是天天協助部門運轉、經常熬夜加班、全力為工作付出的人。