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根據性別顧問公司20-first調查指出，在美國百強企業的一千多名執行委員會中，男女比例是84％比17％。其中有三分之一的女性，並非在領導階層或擔任營運管理職，而是從事人力資源、公關或法務類型的協助性角色。儘管，美國有55％的公司在執行委員會中，有超過兩名的女性成員，但在性別平衡上仍有一段路要走。
至於歐洲，只有四分之一的企業在執行委員會中，有兩名以上的女性成員，亞洲更少，只有8％。
20-first調查橫跨歐、美、亞洲共300家頂尖企業的性別平衡，更依性別比例的平衡程度，分成六個層級，持續追蹤企業。
在行政團隊男女比例至少皆占4成的企業，就被歸類於性別平衡的企業，如：Best buy、Target，而歐洲和亞洲尚未有公司進到此層級。
在台灣，則有一群高階企業管理人站出來，希望推動女董事人數增長。
台北101董事長宋文琪、台灣萊雅總裁陳敏慧、中央大學教授洪蘭、太平洋崇光百貨董事長黃晴雯、Yahoo亞太區董事總經理鄒開蓮等8位女性高階管理者，宣布成立女董事聯盟，期盼提升女董事比例。
根據2013年台灣董事學會出版的董事會白皮書，台灣女性董事只佔了董事總數的14.1％，市值50億美元以上的大型企業更只佔到7％，台灣大規模企業中，則僅有宏達電董事長王雪紅1位女董事。
2014年女性研究機構Catalyst資料顯示，亞洲各國女董事比例，台灣落後於中國、泰國、印尼等地。
然而，研究發現，董事會中女性比例較大的公司，經濟效益更好，相較於男性，女性更懂得合作。
提升女性在管理層的數量和地位，不僅從個人層面，勇於跳出舒適圈做起，政府也可思考，如何訂定增加女性董事的政策，讓女力能夠盡情發揮。
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